目前，新西兰移民局正在对认证雇主工作签证AEWV进行全面审查，并计划在12月进行重大更新。
而最近，包括认证雇主和持工签雇员在内的大部分人，都即将迎来一个关键的时间节点——雇主认证即将到期。
01
两年前的小疏忽
重新认证时遭移民局调查
根据新西兰的雇佣相关法律，员工的工资需要严格地记录和发放——少了不行，多了也不行。
MC律师事务所的郑律师Jack Cheng表示，最近有不少华人雇主都遭到了移民局调查。
其中原因，就是与移民雇员的工资发放有关。
“有雇主因为电脑系统的原因，在保留工作时长记录上出了差错，小数点后几位没算清楚，导致有移民工人的工作时长和实际有些许出入。”
图：pexels
但积少成多，当工人发现工时变少了之后就向有关部门投诉。
随后，移民局就向这位雇主展开了调查。
“总共拖欠的工资是几百纽币，主要是因为雇主的文书工作没做好，但严格来说这其实还是不合规的。”
而这个情况导致的直接后果，就是这名雇主的雇主认证更新遭到了耽搁。
“他们现在需要把过去两年的账全部算清楚，欠的部分需要补上，如果没有完成这个动作，他们有可能拿不到下一次的雇主认证。”
02
大批雇主认证即将到期
常见违规逐个数
从2022年7月推出至今，AEWV已经过去了两个年头了。
根据新西兰移民局的设定，新西兰雇主需要通过相关认证，才可以进一步为海外员工担保申请AEWV。
其中雇主认证的有效期是12个月，首次续期后延长至24个月——首批参与到这个计划中的雇主，最近正是需要重新进行认证的时候了。
前两年AEWV系统存在诸多混乱的因素，导致部分不合规的操作都没被发现，甚至造成了一系列移民工人遭到剥削的案例。
郑律师指出，在最近的审批中，移民局已经明显有收紧认证审批的态势。
那么除了像上文提到的纰漏外，还有哪些华人雇主们经常容易忽略掉的事项呢？
郑律师说，一个叫settlement support activities的工作，大家千万要注意。
“雇主认证要求雇主要帮助移民工人在这里安居乐业，譬如要提供他们衣食住行的基本信息，帮他们拿到税号和办驾照之类的。
还有一个最重要的是雇主必须在上班时间让员工完成劳工局网上的员工线上模组课程employee online modules。
以上这些规定都必须要在员工入职1个月内完成，但许多雇主和移民工人都不清楚这个规定。”
郑律师说，最近许多雇主在重新认证时才发现自己漏了，所以如何去解释和补救，就成了一个继续解决的问题。
此外郑律师还提醒，像是前面提到过的工资问题，以及例如请假记录等文书工作，各位雇主记得要一一记录在案，否则也很容易需要在重新认证时遇到困难，需要找专业律师来进行解释和处理。
03
移民局已加大处罚力度
律师：切莫因小失大
郑律师说，根据过去两年数据，全新西兰大概有3.5万雇主申请了AEWV的雇主认证。
而从移民局相继对AEWV持有人和亲属的工作、语言等方面提出限制，可以预计未来新西兰对这类签证以及雇主认证的审批将会越来越严格。
“移民局规定，如果认证雇主被调查，那么调查期间你不能担保或者雇佣非本地员工。
“而且在今年4月移民局有新规定，除了可以立刻对违规雇主进行罚款，还能让你6个月内不能雇佣新的海外员工。”
新西兰移民局还规定，如果有海外员工离职，认证雇主需要在10天之内通知移民局。
“移民局要避免可能有些海外工人拿着上一家公司的签证去工作，但实际上不是太多雇主知道这个新规定，所以要提醒一下。”
郑律师提醒，目前像是不合规解雇员工、文书工作未做好等原因，雇主一旦被投诉就容易会遭到移民局调查，继而影响到招聘以及认证重审，一环扣一环。
“如果有员工方面的问题，最好还是要咨询专业的劳动法律师，你可能无法阻止一些对你不满的员工去投诉，但你如果能够保证自己在程序上有正当性，将来面对劳工部调查便更有底气，在保护员工的同时也保护自己。”
04
华人律师团队：
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