波音公司劳资谈判破裂，罢工一触即发！尽管波音公司一再让步，将加薪幅度提高至25%，并做出其他承诺，但仍无法满足工人的要求。工人
们对公司管理层缺乏信任，认为公司没有诚意解决问题。双方僵持不下，罢工似乎已不可避免。
管理层进入新一轮谈判，试图平息这场可能危及这家市值高达970亿美元航空航天巨头的危机。据了解，波音高管一直认为，他们为华盛顿州约3万名员工提出的薪资方案已经足够有诚意。最初，公司开出的加薪幅度约为12%，但在经过数周的讨价还价后，最终将这一数字提升至25%，并承诺在该州建造下一代商用飞机。这一让步是在9月7日最后一刻做出的，旨在争取工会领袖的支持。
然而，就在双方以为波音公司劳资谈判破裂，罢工一触即发！尽管波音公司一再让步，将加薪幅度提高至25%，并做出其他承诺，但仍无法满足工人的要求。工人们对公司管理层缺乏信任，认为公司没有诚意解决问题。双方僵持不下，罢工似乎已不可避免。
管理层进入新一轮谈判，试图平息这场可能危及这家市值高达970亿美元航空航天巨头的危机。据了解，波音高管一直认为，他们为华盛顿州
约3万名员工提出的薪资方案已经足够有诚意。最初，公司开出的加薪幅度约为12%，但在经过数周的讨价还价后，最终将这一数字提升至25%，并承诺在该州建造下一代商用飞机。这一让步是在9月7日最后一刻做出的，旨在争取工会领袖的支持。
然而，就在双方以为{wapp8.cn}{www.531999.cn}劳资纠纷即将落幕之际，戏剧性的一幕发生了。9月8日宣布的初步协议，仅仅三天就被工会成员以压倒性的优势否决。高达96%的工会成员投票支持罢工，这表明波音公司严重低估了工人们对生{lonver.com.cn}{www.tecnalia.com.cn}活成本上涨和过去薪资协议的不满。面对如此强烈的反对声音，波音公司和工会均拒绝发表进一步评论。
交易的破裂暴露了波音公司与工会之间根深蒂固的信任危机。在宣布大幅加薪协议后，公司{rkzw.com.cn}{www.qqkj2010.cn}高层连续发表公开信，试图施压工会成员接受提议，但此举却适得其反，被工人们视为一种“最后通牒”，进一步激化了劳资矛盾。
波音公司财务总监布莱恩·韦斯特承认，公司与员工之间存在显{akengq.cn}{www.dtnj.com.cn}著分歧。他表示，尽管公司承诺未来将推出新机型，但工人们更关心当前的薪资问题。尽管公司提供了25%的普遍工资增长，但这与其他行业一致的涨幅并不能缓解工人们的困境。自2008年以{yichuntian.cn}{www.yishu19.cn}来，波音工厂工人的工资一直落后于通货膨胀，生活成本的不断上涨使得他们难以维持基本的生活水平。
波音公司，这家曾与空客共同主导全球飞机制造市场的巨头，近年来深陷危机。2018年{digitaltutors.com.cn}{www.lufank.cn}和2019年的737 MAX坠机事件对其声誉造成重创。今年1月，737 MAX再次发生事故，导致前CEO辞职，公司股价大幅下跌。在此背景下，波音与工会之间的劳资谈判备受关注。{lgcaigou.cn}{www.ts-turnout.com.cn}工会领导人霍尔顿在谈判中扮演了关键角色，但最终达成的协议却遭到工会成员的强烈反对，这反映出波音内部存在的深
层矛盾。
波音公司的薪酬问题引发了广泛不满。十年前，公司取消了员工的{men999.com.cn}{www.mychengxin.cn}固定收益养老金，导致工人们的生活水平逐年下降。数据显示，同期的航空航天和国防行业员工平均薪酬增长了12%，而波音员工的薪酬却下降了6%。这种巨大的薪酬差距加剧了工人们对公司的{zcmotor.com.cn}{www.slpintl.com.cn}不满，也成为此次罢工的重要原因。
波音公司在最新谈判中取消绩效奖金，并对下一代飞机的生产承诺附加条件，进一步激化了与工人的矛盾。工人们对公司高管的高额薪酬和过去的失信行为感到{victorchiang.cn}{www.vactor.com.cn}愤怒。新任 CEO 奥特伯格虽然试图改善与工人的关系，但要弥补公司多年来的失误并非易事。工会领袖霍尔顿表示，希望双方能够达成新的协议，但要取得进展仍需克服重重困难。
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