京东集团，又宣布加薪了。
9月13日，京东集团宣布，自 2024 年 10 月 1 日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现 20 薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。
大家都知道，现在的大环境有多么的不好，到处都是“裁员广进”，很多企业哪怕经营没有问题，也借着大环境的原因，强迫大家接受降薪，否则就裁员。
在巨大的压力下，没几个人能顶得住的。而京东，是少有的逆行者，竟然敢在一片“裁员广进”中，给员工加薪。京东这几年，加了多少次薪呢？
六次，准确来说，是三年里六次，平均一年两次，当然，不是每一次加薪都是全员的，有些只是某个大部门，但即使这样，在这般大环境下，也难能可贵了。
第一次，是2021年7月，京东宣布用两年时间，逐步将所有员工由14薪涨至16薪；
第二次，2024年初，京东零售全员涨薪不低于20%；
第三次，2024 年 1 月 1 日：京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近 100%；
第四次，2024 年 2 月 1 日：超 2 万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过 30%；
第五次，2024 年 7 月 1 日：京东采销年度固定薪酬由 16 薪提升至 20 薪，业绩激励上不封顶；
第六次，就是9月13日那次，也就是文章开头提到的。
别的不说，光是在2024年多次加薪，就是需要巨大勇气的，毕竟现在大部分的企业，都是恨不得给更少的钱，却要求你承担和以前相同的工作量，甚至比以前更多。理由都是大环境不佳，公司效益不好，有些是真不佳，有些则是假不佳，找个借口罢了。
不过，东哥真正的厉害之处不只是加薪，还有三点。
第一，是不甩锅，以“德邦快递事件”为例。
2022年3月，京东正式宣布收购德邦快递，四个月后的2022年7月，收购完成，总价格89亿，京东占股62%，实现了对德邦快递的控股。这时候，京东面临着一个问题--德邦快递的十几万员工，怎么处理？
通常做法就是“降本增效”，裁员广进，毕竟已经花了89亿成本，可不得从员工们身上“节省”回来，这样的结果，是京东高层和德邦原有的老板皆大欢喜，唯独十几万员工利益受损。
并且，考虑到十几万这个数字，实在是庞大，一年下来光是工资就得几十亿，着实不是小成本。利益平衡的做法，就是不裁员，不过也不加薪，反而想方设法外包。
但最后京东的做法，出人意料--将十几万人，全部转入京东的集团职工体系。由于京东的待遇是比德邦高的，按京东集团的职工体系，就得给这十几万人涨薪，买五险一金。
这意味着成本没有减少，还得大幅增加。换做一般的企业，是根本不可能的，不把十几万人全部转外包就不错了，还想增加待遇？梦里都不会有。
而京东，确实做到了，这种不甩锅的态度，绝对是凤毛麟角。
实际上，如果从资本市场的角度，京东百分应该要甩锅的，因为资产越重，估值/市值就越低，利润率越低，这是定律。京东的市值总是上不去，和甩锅比较少，有着很大关系。
如果想捞点钱，让股价涨上去的话，裁员一波，把资产变轻即可，是很简单的，但东哥没有这样做，将来有没有不能打包票，至少目前是没有的。
第二，敢动高管的利益。
但凡“降本增效”，大部分是动基层的利益，减少基层的银子，少部分是动中层的利益，极少有动高管利益的，毕竟广进计划就是高管们定的嘛，怎么可能挥刀砍向自己。
而京东，是少有敢动高管利益的。
2022年末，京东集团宣布对高管降薪10%-20%不等，级别越高，降得越多，当然有人说，高管并不靠工资赚钱，他们有分红和资源，那些才是收益的大头。
这番话不假，但是要知道，光是减少高管工资这个动作，就没几个企业做得出来，同时，分红是和企业效益挂钩的，如果效益不好，分红就不多，甚至会暂停。
这就逼着他们努力干活，不能基层干活的时候，他们却躺平。
某种程度上说，京东基层能够加薪，就是得益于高管的收益减少，一增一减。换了别的企业，也会是一增一减，只不过减的是基层，增的是高层。
第三点，加薪的部门不局限，连客服部门，都能加薪。
京东的客服分为两种，一是我们日常意义上的客服，就是接听电话、处理纠纷那种；另一种是半销售，也就是承担部分销售职能的客服。
换了别的企业，加薪也只会给后者加薪，前者很难加薪，甚至恨不得甩出去，外包出去，毕竟在很多所谓的企业家看来，接听电话、处理纠纷这种玩意，不能直接带来收益，我留着干嘛？
最典型的就是某度，但凡找过某度客服的都知道，永远找不到人的，全是Ai，而Ai的作用约等于无，想转人工麻烦得很，这么做的目的就是恶心你，让投诉过程麻烦得很，抬高综合成本，迫使用户嫌麻烦不投诉了。而京东不仅留着这个部门，没有外包，还能给加薪，是难得的良心。
也正是这种不亏待员工的姿态，让京东近期的业绩有了明显的提升，比如第二季度，营收2914亿，实现净利润145亿，同比增长69%，远超预期。
事实证明，你愿意同甘，大家就会共苦。诚然，京东也有裁员的时候，还把“裁员”说成了“毕业”，然而不可否认的是，和众多所谓的民营企业相比，京东还是更有良心的。
邓公说，改革开放的目的是共同富裕，京东未必能带领几十万人共同富裕，但基本的责任是尽了的，基本的保障是给了的，希望在经济低迷的当下，多一些京东这样的企业，给予基层员工更多的保障，相信大家一定能共克时艰。