boss社招进入某国企(集团),全程都是由集团名义招录,但是签合同是和集团的人力资源公司(全资子公司)签劳动合同,和集团在一个地方上班,五险一金福利制度等等都是全集团统一的,没差别。

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集团的hr说这算劳务派遣,从子公司(人力资源)派遣到集团,但我不清楚我这种性质属不属于集团的正式员工?我这算国企身份吗?

现在的国企都是定岗定额,外加工资总额帽子。人员数量受到严格限制。集团总部严格来说应该是个管理机关,并不需要太多人员。

但是近年来随着下级单位职能上划,市场业务拓展等等原因,出现人力出现缺口,员额职数却不能随意调整的矛盾。

过去,集团总部常用的解决方法就是从子公司借调。工资原单位发,人先借上来用,总部职数有出缺可以择优甄选。好处是借来的人一般有工作经验的即战力。

缺点是借调一般是有借有还。如果长期借调,借调人员奖金跟不上,心思不稳。借调人员回去后影响项目进度。此外,下级单位对占用员额其实也有意见的。

但是,如果采取借即调也有问题。现在国企增员不增资,减员不减资。工资总额制度下,各部门往往都有减员增效奖,部门减一个员额还能留下点奖金额度,所以正式调人意愿不强烈。

用人部门没意愿,人事部门也乔不动。所以,专业化的人力子公司就出现了,这些人力公司的员额相当机动,哪里救火去哪里,称为正式工中的机动战士不为过。

那么,从员工角度来说,到底好不好呢。收入水平肯定是和部门员工齐平的,参照同岗级进行发放。如果是D员则一律转入所在部门支部,享受一致的ZZ待遇。

区别在于工会不在部门,工会福利发放会按集团齐平水平发,有时是低于部门员工的。此外就是晋升渠道上,主管有机会,但是基本上是靠后排的,科级基本就没戏了。因此说是二等也没差。

另外就是中字头央企一级子公司员工告诉你,你不是集团总部的正式工,但也不是劳务派遣,就是一个简简单单的借调。

基本上不用很在意这件事。首先,你招进来就是没有进集团总部,工资估计也是子公司发,人事也在那边,受伤了子公司也会负责,这个和劳务派遣有本质区别。

清楚自己的身份就行了,在外面可以宣称是某某某集团的人,别人也不知道。

打个很简单的比方,我公司集团总部头衔很大,只是偶尔和别人吹吹牛逼,但自己非常清楚和总部的区别,

还有一个例子更形象,格力,知道吧,格力有很多压缩机子公司,全部为格力服务,也是全资,你说你不是格力的吧,也是,说是也有一定的区别,基本就是这个关系,也没什么大不了的,劳动合同该有的都有。

所以也别较真了,公司也没坑你。