案 情 简 介
胡某与一家公司的劳动合同于3个月前终止。最近，他持公司出具的5年来的加班工资欠条向公司讨薪。公司表示欠条中有很多是5年前的，已经过了一年的仲裁时效，即使胡某申请仲裁，也不会得到支持。
仲 裁 结 果
公司的说法是错误的。
案 件 分 析
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
也就是说，仲裁时效分为普通时效和特别时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁时效，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，都属于在时效内。
本案中，胡某被拖欠的加班工资属于劳动报酬，应当适用特别仲裁时效。他在3个月前才从公司离职，他所索要的加班工资虽包含了5年前的拖欠款，但现在申请仲裁并没有超过仲裁时效。
值得一提的是，除申请仲裁外，胡某也可以直接提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一百九十八条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定;没有规定的，适用诉讼时效的规定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”因此，胡某持欠条在离职后一年内起诉，人民法院应予支持。
来源：中国劳动保障报