近日，济南机场自主研发的“机坪管制岗位胜任能力评价管理系统”在第二十届山东省青年职业技能竞赛——“菁才强鲁”创新创效专项赛中荣获银奖，并进入第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛复赛评审。
本届竞赛由共青团山东省委、山东省人力资源和社会保障厅主办，面向全省青年职工设置研发创新类、技术革新类、管理创新类3个竞赛方向，共有来自省内333个项目1400余名青年参赛，最终决出金奖20个、银奖40个、铜奖60个、优胜奖126个。
济南机场参赛的“机坪管制岗位胜任能力评价管理系统”以岗位知识、操作技能、工作作风为三大核心支点，构建了6个维度、17项要素、76项指标的胜任力评价体系，同时建立起员工岗位操作、技能训练及作风考核数据库，并纳入指标量化管理，形成了全面的人员能力动态“画像”。在实践中，还建立了人员基于岗位胜任能力的分类分级管理，进一步优化了人力资源配置，提升了培训管理效能，逐步完善与岗位相适的绩效指标体系及管理制度，实现了员工评价从模糊向数据转变，定性向定量转变。
本次获得银奖的“机坪管制岗位胜任能力评价管理系统”，是济南机场团委深入贯彻落实公司党委工作要求，加强青年人才培养，为青年职工创新创效提供展示交流平台，为公司创新创效贡献青年智慧，推动传统训练向基于胜任能力的训练和评估（CBTA）平稳有序过渡的实践探索，具有领衔意义和推广价值。一直以来，济南机场团委始终在公司党委的领导下以及集团团委的帮助和支持下，带领团员青年积极培育创新项目，激发创新创效活力，紧紧围绕“抓安全、打基础，抓运行、提品质”，深入践行当代民航精神，持续在提升人员能力素质、做好应急保障、加大创新创效力度上下功夫，确保既能“请进来”对标前端空管管制，又能“走出去”对接终端保障作业，筑牢机坪运行安全防线。
下一步，济南机场将把“菁才强鲁”行动作为共青团联系青年、服务大局的重要工作品牌，持续擦亮“青”字号品牌，为更多青年技能人才成长发展提供展示交流平台，不断激励青年员工全身心投入到公司创新驱动发展战略中。同时坚持久久为功、落地见效的管理目标，持续夯实安全基础，不断探索机坪管制新技术、新方法，常态化开展学习培训和应急演练，提高岗位人员应急处置能力，保障广大旅客顺利出发、安全回家。（大众新闻·齐鲁壹点通讯员 张渊 仲环）