极目新闻评论员 吴双建
“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝……”近日，上海一家知名教培公司一女老师发帖称，领导要求其每天早上帮忙带早餐，自己拒绝后，次日就接到辞退通知，并被踢出群聊，引发众多网友关注。
9月13日，涉事的上海某教育集团有限公司总部人力资源负责人王先生回应称，“我们还是年轻人比较多的企业，没有所谓的官本位思想。”王先生说，公司获悉此事后，立即核实并召开会议，对涉事的领导刘某作出了解除劳动关系的决定。目前，另一当事人娄姓老师仍在职，后续将恢复正常工作。（据9月13日大风新闻报道）
相关负责人“企业没有官本位思想”的说法，无疑有很强的针对性，这就是舆论热议的地方。一家企业，如果官味太浓，不仅让人不适，也留不住人。留不住人的企业，能有什么发展呢？
刘某虽然是领导，但员工并没有给她买早点的责任和义务。买早点是她的私事，如此公私不分，说明她在利用公司资源给自己私人服务，属于变相的腐败行为，理当问责。员工的工作内容是给学生上课，不是来服侍领导的。而且，刘某说话的语气里，没有丝毫商量的余地，甚至提出了“永远让我有矿泉水喝”的奇葩要求。霸总味道，令人“捂鼻”。
不怕领导要求员工给她干私事，就怕公司还帮着领导打击报复员工。据涉事员工反映，在她拒绝后，次日就接到HR约谈，要辞退她。这不就是“顺我者昌，逆我者亡”吗？虽然企业不认为自己有官本位思想，但从企业对待领导和个人产生矛盾冲突时所持的态度，我们并没看到纠错机制。
让人不解的还有，企业想辞退拒绝买早点的员工为什么这么随意？至少从当事人的讲述中，并没有发现她有违法违规行为，企业辞退员工也要依法。可以推测，要不是当事人上网发帖维权，引起舆论高度关注，从而影响到企业的声誉和发展，刘姓领导会被解雇吗？
领导和员工，在企业里只是分工不同，各自按照企业管理制度行事，各司其职，不存在谁高谁一等，更不存在谁要服侍谁。不知何时起，给领导端茶、送水、买咖啡，已经成为某些单位年轻人入职时的“新人标配”。但像如此明目张胆地要求，也算是奇葩了。
支持员工维护自己的合法权益，全社会都应该给他们说“不”的底气和勇气，否则，企业里“官老爷”横行，充斥着以“提拔”为名的霸凌行为，年轻人必然“上班如同上坟”，不仅影响企业发展，还败坏了社会风气。我们更应该从法律法规角度来规范企业用工行为，对涉事机构侵害员工的违法行为，予以及时介入，依法依规处理。
（来源：极目新闻）