有没有发现，2024年已过去三分之二了。每天时间仿佛都不够用，整个世界都在加速奔跑。时间被切割成碎片，“特种兵式”成了可以万能搭配的流行语，可移动办公的电子产品让生活和工作找不到分界线。于是，词条“随时随地大小班”，成了热搜平台里频繁穿插在节假日、周末中的互动“亮点”。
如果按照这个标签搜索，能弹出10+条的相关词条，详细查看每一条的数据，竟都有两三百万的阅读量。网友的高频互动，引发了众多媒体的关注，毕竟，媒体也是由无数触网打工人组成，对工作形式、强度的改变同样敏感。
马上又要过节了，你手里的工作会拖到假期里完成吗？你会随时被拉进工作群开始会议，或者老板随地加急让你处理工作呢？
随地大小班到底惨不惨？数字时代的劳动者到底能不能在休息的时间正常断开网络？中秋假期马上就要到了。这个假期你能完整的休息三天吗？
今天“五一”假期前夕，“5000块工资46个工作群”的热搜词条，“炸”出了一拨人。
该事件反映了一种普遍存在的“隐形加班” 现象。许多打工人收入不高，却被众多工作群所束缚，工作时间与私人时间完全混在一起。就好像视频中的主人公，拿着5000元的工资，却要在 46个工作群中来回切换，随时准备接收工作任务、回复工作消息。
这一事件引发了网友们的广泛共鸣和热烈讨论。不少网友表示自己的工作群更多，也在经历着类似的 “隐形加班” 却无法获得相应的加班费。对不少行业的打工人来说，固定时间上下班已是奢望。下班还在回工作消息、回家在线上工作，只要有网络和移动设备、通讯软件就能“随地大小班”。
这种“隐形加班”，将工作时间与私人时间完全混在一起，又不能享受加班费，让职场人不知不觉“被加班”。这背后折射出用人单位加班制度有待规范的问题。
观点1
劳动报：“弹性工作制”≠随时随地工作
不少互联网企业，为提高效率提出“弹性工作制”。而弹性工作制，涉及到我国《劳动法》对“特殊工时制度”，即“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”有关规定。其中，“综合计算工时工作制”，这对职工来说变化不大，工作时长的总量是一样的，只是排班更灵活。而“不定时工作制”则相对复杂，对工时总量、加班费的规定比较模糊。
为防止公司滥用“不定时工作制”，法律规定，一般情况下，企业想实行“不定时工作制”，必须先经过劳动行政部门的审批；只有对高管、外勤、推销、长途运输、出租车司机等特定岗位，可以提出申请。
如果劳动合同没有明确的工时条款，可以在后续跟用人单位确认工时，优先留存带公章的内部管理规章，或是用人单位高管告知具体工时的聊天记录。
观点2
央视网：随时随地大小班，要不得！
“随时随地大小班” 的工作模式将工作时间与私人时间完全混在一起，让劳动者在本应休息的时间里仍然处于工作状态，严重侵犯了他们的休息权利。
一些企业以 “弹性工作”“特殊工时” 之名，行 “超长工时”“免费加班” 之实。这种做法使得关于 “休息权” 的规定形同虚设，反映出部分用人单位加班制度存在严重问题，没有按照相关法律法规的要求合理安排员工的工作时间和加班补偿。
“随时随地大小班” 的工作模式，实际上可能并没有真正提高工作效率。领导的一厢情愿以及过度掌控员工的行为，反而可能导致员工工作上的抱怨增多，工作状态和积极性下降。
观点3
封面新闻：无孔不入的职场蛛网令人窒息
围观“随时随地大小班”的奇观，可困于罗网的“打工人”，谁还不是钱少事多呢？“工作群”联通了一切，可是换个角度理解，这又何尝不是拆掉了工作与生活的分界。效率至上、优绩主义，大行其道席“卷“职场的当下，职工权利所遭遇的深度侵占，理应在立法、司法和执法端的系统性发力下，加快予以逆转。
观点4
探索与争鸣杂志：数字时代的劳动者有权“断开连接”！
“离线权”是经由民法上的人格权—生活安宁权解释路径推导出的一项数字时代的新型权利。基于我国特定的文化背景和劳动观念，以及劳动市场发展的基本态势，在权利的姿态上，它更多应归属于消极的防御性权利，在实践中要遵循必要的限度。
观点5
中国青年网：被投诉、控告的公司，才会真正感到“肉疼”
在现实中，一些“打工人”选择忍气吞声，只要公司做得不是太过分，就不会拿起法律武器维权。如此做法，其实无助于公司强化法律意识，只会让一些公司领导觉得员工“好欺负”，甚至变本加厉地让他们加班。而那些因为被投诉、控告乃至接受惩罚的公司，才会真正感到“肉疼”，从而优化管理，真正把员工的切身感受和休息权利放在心上。
你有过“随时随地大小班”吗？
马上就要到中秋假期了
三天的假日
你能完全放松身心地投入到
节假日的氛围中吗？
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编辑 | 马媛
综合 | 央视网 劳动报 中国青年网 封面新闻 三联生活周刊 探索与争鸣杂志 新浪微博