最近两年,全球经济不给力,咱们国内很多小企业也都在硬撑,裁员降本增效的新闻满天飞。

所以啊,越来越多的年轻人都开始瞄向国央企,毕竟那里工作压力小,工作稳定,旱涝保收,而且福利也挺好。

最关键的是,很多国央企都有七险二金的员工福利保障体系,其中二金包括住房公积金和企业年金。

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不过呢,最近有两项变化悄无声息地来了,或许以后国央企员工的日子也不好过了。

最近听说国央企要取消企业年金了,公积金的缴存比例也要降到5%,这消息一出,大家都在说国央企的好时光可能要结束了。

其实啊,企业年金这东西对很多人来说还挺陌生的,简单来说,就是除了国家的基本养老保险之外,企业自己设立的一种补充养老金计划。不过现在看来,这种额外福利可能得告别历史舞台了。

以前的时候,公积金缴存比例还能达到20%,后来慢慢降到12%,现在竟然只剩下5%了。

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想想看,工资涨得慢悠悠的,这些福利却一个劲儿地往下掉,真是让人心塞啊。不过话说回来,如果经济压力大的话,减少员工福利也是无奈之举嘛。

只是对于国央企来说,这样的举措可能意味着他们的日子不再像以前那么好过了。

最近有地方的公积金比例直接给降到了5%,而且计算的基数也只能是工资的60%了。

真的是感受到了经济的压力啊,不是开玩笑的。除了这些,还有企业开始减少福利,甚至降低员工的工资,连年终奖都取消了。

虽然听起来挺难受的,但公司这么做也不是故意要亏待大家,实在是因为太困难了,现在最重要的是先活下去。以前大家都羡慕的铁饭碗,现在看来也挺难保住的。

国央企得承担更多责任了,毕竟在经济好的时候,他们享受了不少好处。现在财政吃紧,国央企应该站出来做点贡献。比如说,增加上缴给国家的利润,这样对大家都好。

看看其他国家的国企,他们上缴的比例可高了,咱们这儿还有很大的提升空间呢。

最近政府也出了新政策,要扩大国有资本经营预算的范围,确保国有企业按规定上缴税后利润。有的地方已经开始行动了,像山东潍坊和天津这样的城市,都在提高国企利润上缴的比例。

大家都在勒紧裤带过日子,国央企也不能例外。如果这样做了,不仅能促进财富更公平地分配,还能让各行各业更有活力,最终让普通人的日子过得更好。