开什么国际玩笑？体制内工作一直是香饽饽，长久以来一直是中国人公认的好饭碗。
万般皆下品、唯有吃皇粮高，怎么可能会是“精神病”重灾区？怎么可能会有那么多当官抑郁自杀？
但事实就是如此，作为体制内的老鸟，老唐准备拨开体制的面纱给小伙伴们看一看，如果要准备进体制的年轻朋友以及父母不妨留下来看一下。
先举两个权威的例子，根据浙江大学附属某医院的统计，该院接诊的抑郁症患者50%是体制内的。
另一个例子更加触目惊心，根据中央国家机关职工心理健康咨询中心统计，自2009年以来我国243名官员自杀，其中约半数被明确诊断为抑郁症。
时代变了，体制内的工作和以前大家的固有认知已经发生了天翻地覆的变化。
这几年大家有没有听到越来越多的体制内的哀嚎，工作压力越来越大，任务越来越重，待遇不增反降，很多地方传出了编制压缩5%的消息。
各大国企更是重灾区，中铁系、中建系以及中交系，原本财大气粗的国企降薪裁员，在这种大环境下，离开的就永远离开了，没有离开的大都人心惶惶。
这种情况很多人并不知道，信息有滞后性，现在有点像90年代国企改革、工人下岗那个大时代。
体制内焦虑抑郁的人越来越多了，原因有很多，我想大致如下，小伙伴们不要对号入座哈，体制内的小伙伴如果觉得老唐说的有道理就点个赞。
一、 收入下降是第一重压力
这几年随着大环境的变化，体制内或多或少感受到了寒冬，收入下降是最为明显。
以前到手的不管多少，但是现在变少了，只要是正常人心里都会难受，可是你有能力抗争吗？
绝大部分体制内的都是小卡拉米，都是要靠工资过日子，一年少挣3、5万影响不小，心里肯定不舒服。
收入下降的一个重要原因是这几年各地财政紧张，政府没钱，各个城市的地都卖不出去，或者左手倒右手，玩个寂寞，这样的情况下，作为政府的“自己人”，勒紧裤腰带是必然的。
二、 工作压力大幅增加是第二重压力
大家一直认为体制内工作轻松，一杯茶、一张报纸半天就过去了，这绝对是老黄历。
现在全国上下都在搞“高质量发展“，各种考核、检查、审计多如牛毛，加上体制内总体管理水平不高，各种瞎忙乎、假大空白白消耗着大家的精气神。
周末、节假日加班是习惯性操作，平时晚下班司空见惯，能有多少人休年假？能有多少世界陪伴家人？天天瞎忙乎，心里不舒服加一。
这几年都在提“高质量发展”，哈哈，虽然话题有点大，但体制内的小伙伴们都感受到了这句话的威力，对于大局、国家来说是好事，对于个人来说过程就是一个“灾难”。
三、 想离开，又没有离开的勇气
在体制内呆久了，大部分人都废了，是平台成就了每一个人，不管体制内外，特别是中老年群体。
尽管现在钱少事多，但是又不敢离开体制，上有老、下有小，自己只有大肚腩和早已远去的能力、梦想，心里再不爽，也只能憋着。
天天上班像上坟一样，那就天天上坟吧，心里不舒服再加一。
四、 想躺平又无法躺平、想退休又距离退休好多年
原本体制内有句话叫“只要我不想当领导，我就是领导“，相信很多人都听说过，但是现在这句话不对，不要再被这句话误导。
在体制内只有做不好的事情，没有治不了的人，不治你，是因为领导不想治你，想治你，有很多种方法。
当领导面对上级部门巨大的高质量发展考核压力时，不允许有“不和谐“的人出现，想躺平是门都没有。
现在很多人都羡慕退休的那些老同志，盼望着早点退休，哈哈，退休没份，延迟退休马上来了，心里不舒服再加一。
五、 内心真实的我和现实的我巨大的矛盾和冲突
必须承认能进体制的都是中国最优秀的那批人，每个优秀的人都是“有性格“的，心中都住着一个真实的自己，内心的“我“特别强大，这是很多牛逼的人的共性.
这种自我认识、判断、原则和底线是永远无法抛弃，当在工作中遇到和这些冲突时，我们是不是会很难受？
体制内几乎每天都发生这些冲突，又不能说，只能憋着，时间久了，我们原本内心对于真善美的支离破碎，一个人的世界观被摧毁了.
你说这样的人会不焦虑、抑郁、崩溃吗？心里再次被暴击。
长久以来体制内编制成为众多优秀年轻人工作的首选，绝对不是什么好事,没有一个发达国家是这样的.
提高工作要求，让体制内的人不舒服，降低体制工作的满意度，促使优秀的人向更多的平台选择.
这种变化对于国家是一个巨大的进步，阵痛背后孕育巨大向上的变革，您说是不是？