与领导相处，不能碰的5条敏感线：利益线、权力线、人际线…

想在职场升迁，就一定不能碰领导的底线。

很多人，就是搞不清楚领导的底线在哪儿，所以经常触及领导逆鳞，从而被打压，被流放。

与领导相处，一定要记住下面这5条敏感线千万不能轻易触碰。

否则，你不仅升迁无望，很可能吃不了兜着走。

第一条：利益线

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1、不要独占功劳

领导的功劳是领导的，自己的错误是自己的，这是永恒的真理，也是职场智慧的体现。

领导对人心思细腻，懂得如何做人。

能够为领导承担责任的人，无疑是领导的知心朋友。

比如，如果领导因某种情况面临麻烦，而你能够及时提供帮助，解决领导的问题，那你就是领导的知心朋友。

2、不要在领导面前抢风头

展现自己的能力是好事，但切忌在领导面前抢风头。

领导可能希望在更高层次的人面前展现自己的能力，但有些人却看不清局势，硬是要与领导争抢风头。

即便高层注意到了你，领导心里也不会高兴。

虽然领导可能没有权力提拔你，但他们总有办法让你的事情变得复杂。

而且，高层的偶尔关注也挡不住领导对你的长期关注。

没等高层赏识你，你很可能已经被领导盯上了。

当然，这并不意味着领导在场时你不能表现自己。

而是要学会与领导“合作”，你捧领导，领导也会夸你。

这就是所谓的“人捧人高”，而不是抢领导的风头，让领导做他们该做的事情。

实际上，大家都看得清清楚楚，高层心里更明白，抢领导风头在高层眼中可能就是野心勃勃。

可以被利用，但重用时肯定会慎重考虑。

第二条：权力线

1、不要越级汇报

在职场中，直接向上级的上司汇报工作或越过直接上司，都是领导所不希望看到的。

这样的行为可能会让领导感到被忽视，也可能会被误解为对组织结构和晋升机制的不满，甚至可能引发对忠诚度的质疑。

尽管你的忠诚应该是对公司而非某个特定领导，但其他人可能会因此怀疑你的忠诚度。

因此，除非是紧急或至关重要的事情，否则不建议轻易越级汇报。

2、不要在领导的位置上指手画脚

在职场中，下属应当明确，领导是决策者和指挥者。

即使你对自己的工作非常有信心，也必须确保在采取任何行动之前获得领导的批准。

如果领导发现你未经授权就行使了他们的权力，他们可能会感到不舒服，甚至恼怒于你的不遵守规则，这可能会抵消你之前通过努力工作所获得的认可。