领导提拔的不是你，提拔的是他的未来：做不到这4点，就别想升职

记住，想让领导提拔你，那你就要给领导提拔你的理由。

而这个理由，就是你对他有什么用处？

他提拔你，他能得到什么好处？

职场有不少美女升职快，为什么？

因为她们能够满足领导的需求，这就是现实。

所有人都一样，你也不例外。

所以，要想领导提拔你，你就必须要做到以下这4点。

只要你做到了，他没理由不提拔你。

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一：带利

1、显性价值

在职场中，领导往往关注的是成果和绩效，业绩就是硬道理。

即使你口才再好，如果没有实际的成绩，一切都是空谈。

如何提高业绩？

关键在于脚踏实地，把工作做好、做精。

为自己设定高目标，并努力实现。

遇到困难不要退缩，而是要寻找解决办法。

例如，如果你是销售人员，就要努力提高销售额，超越他人；如果你是技术人员，就要解决难题，为单位带来创新。

你作为销售冠军，经常能给你们部门，你们团队带来更高的奖金和提成，领导自然乐得其所。

你不断为他提供利益，他能对你没好感吗？他能不想办法稳住你吗？他能不提拔你、重用你吗？

2、隐性价值

在单位中，领导凭什么会给你提拔的机会？

如果你想被提拔，你必须有领导需要你的价值。

这种价值可能体现在多个方面，比如你拥有独特的专业技能，当单位遇到相关难题时，其他人束手无策，只有你能解决问题。

又或者你具备出色的沟通协调能力或掌握重要资源，能够在不同部门之间搭建起顺畅的合作桥梁，推动工作高效进行。

为了让你留在单位持续创造价值，领导自然会愿意满足你的一些合理要求，而提拔就是最直接、最有效的方式之一。

二：控场