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背调挂了！因为离职原因失去了腾讯offer，我填的主动离职，
实际是领大礼包。面试流程走了三个月，面了6轮，这个教训太大了
简历是引起HR注意的首要材料，一份好的简历能成为你进入互联网大厂的敲门砖。简历上不仅是介绍自己，更能反映一个人的品格。因为除了学历信息和工作经历这种可观的描述之外，很多社会招聘，HR还非常关注求
职者的离职原因。
最近，某职场老哥分享了自己的失败经历，引起了很多人的共鸣。
背调是面试的其中一个环节，公司通过背调的方式，联系求职者的前任领导和同事，以及朋友，来了解他的过往。其实这种方式存在很大漏洞，有时候往往充满不公平。
背调大多数都是联系前公司，询问员工的业绩、工作态度、离职原因等等。如果，你在上一份工作离职的时候和领导闹的不愉快，又或者单位内有不喜欢你的同事，这时候他们就很容易说你坏话，故意诋毁你，导致面试
不通过。
面试互联网大厂，一份高薪工作栽在背调环节，着实让人感到可惜。网友仅仅因为没有说清楚离职原因，就引起HR的不满，直接给他否了，让他错失了腾讯的offer。
背景调查是每个求职者躲不过的一个重要环节，碰到背调不过，是该怪运气不好呢还是怪自己不行呢？
某网友面试字节，好不容易过五关斩六将，到了背调环节，只要背调通过就能收到offer了。没想到公司HR突然通知她，背调没过，原因是前同事对她的评价太模糊了。
她的上一个公司已经垮了，同事也没怎么联系，就因为同事模棱两可的回答，让HR撤回了给她的offer，简直太可惜了。
员工如果在上一家公司干得好，又怎么会离职找新工作呢？大
多数员工离职都是因为忍受不了领导或者薪资待遇低，很简单的问题，每个公司的HR也都清楚这些职场问题，可他们却还是偏偏听信前公司领导的片面之词，这是很不公平的。
既然有矛盾存在，那么前公司的同事和领导的评价肯定会带有个人报复心理，难道就为了几句诋毁的话，放弃一个各方面条件都很优秀的员工吗？
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在我看来，背调只能作为参考，不能作为决定性因素，尤其是那些已经决定录用求职者的公司，因为几句评价就拒绝，会失去很多优秀人才。
而且很多互联网大厂的面试环节都十分严格，背调表上面的信息需要应聘者自己填写，千万注意，就算是空下，也不能填虚假信息。
有的人为了背调通过，在前公司领导那栏添自己朋友的联系方式。你不知道的是，大厂背调会委托给第三方机构，大数据时代信息这么透明，很轻松就能查出你的信息虚假，到时候就上升为人品问题了，很可能还会影响以后找工作。
离职原因是HR必问的问题，也是最容易被应聘者忽视的问题。在求职者眼中，被问到离职原因，本能反应都会是加以修饰的模糊回答，毕竟主动离职说出来很不好听，他们怕影响形象，于是选择了遮掩。
其实，越是逃避，越代表有问题。在职场竞争中，裁员、跳槽太正常了，没什么好奇怪的，而且HR知道的奇葩离职原因肯定比你见识的多，所以大方说出来就好。
求职过程是求职者和公司双向选择的一个过程，不同的是，你的备选方案很少，甚至就一个两个，而公司的备选方案成百上千。所以你的容错率非常低，一个小聪明就很容易成为绊倒自己的关键因素。
结束语：面试过程中，不管HR的问题多刁钻，化繁为简，越是简单真诚，越容易打动人。至于背调环节，不用害怕领导抹黑，身正不怕影子斜，可以跟HR沟通解释。