教师补发半年工资，但不是所有教师都能领到，9月后到账
给老师们发了六个月的薪水，但是不全是？
作为一名教育工作者，中国的教育发展作出了重要的贡献，中国的教育体制的各种调整、变革，无不依赖于广大的教育工作者，没有他们，中国的教育就会陷入停滞状态。
教师这个行业有着很高的社会地位和良好的社会保障。成功入职的老师，在工作的时候，如果没有大的失误，是不会被开除的，可以工作到退休，而且退休之后，还有一笔不菲的养老金。
现在，在教育政策的逐步放松下，不管是师范生，还是非师范的学生，都能变成人民老师，投入到教育事业中去，承担起教学工作的重任，这就导致了国内的师资队伍的竞争日趋加剧，更多的有才能的人愿意加入到教育事业中去。
教学工作没有你想的那么容易。很多老师长年奋战在一线，常常因职业性疾病而腰酸背疼，身心俱疲。为此，我国各级政府在近几年逐渐增加了中小学老师的薪酬及各项社会保障。其目标在于保留更多的优秀师资，以此来吸纳更多有才华的学生，增强他们对学校的认同感和满足感。
教育部已经做出了一个决定，将会给一些教师发放上半年的薪水，但是并没有全部发放，新的规定，将在九月份开始执行，如果您还不知道的话，可以先来看一看，您能得到哪些特别的待遇呢？
给老师们发了六个月的薪水，但是不全是？
为了更好地调动老师们的工作热情，纠正他们的教育观念，缩短两个国家在教育资源上的差异。
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为了使我们的教育更好地发展，我们必须保证我们的老师们有能力应付不同的教学任务，并随时都有一个积极的态度，这样才能使我们的教育工作得到更好的发展。在此基础上，对该制度进行了改进，可以依据其所担任的职务以及企业的实际状况，对其进行了一定程度的补偿。以物质奖励为手段，激发广大教职工的工作热情和工作效能。这一政策的出台，也是对各地老师薪酬水
平的认可，对改善我国的教师薪酬和福利水平，减少农村和城市之间的教育资源差别，进而保证中国的教育更加平等和正义。
对辛勤耕耘，对国家教育建设作出杰出贡献并荣获“光荣”称号的小学老师，给予6个月的津贴，按每月4000元的标准，每位老师的一次性可自由支配收入为24000元。这种工资既能增加一线老师的工资，又能增加其它工作人员的工资，又能提升学校的总体工资。
教育机构增加教师薪酬，其根本目标就是要对国民教师队伍进行强有力的支援，提升他们的社会地位，让更多有才能的人进入到教师行业，提升他们的综合素养，扩大他们在社会上的影响，保证他们可以全心全意投身于教育工作。
增加老师薪酬，也是为了让老师有一份稳定的财政收入，让他们可以专心做好自己的工作，而不用担心将来的生活问题。
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