公务员和人民教师这两个岗位就是非常稳定，有体面的铁饭碗工作也是最值得学生报考的工作岗位。无论成功上的哪一个，只要在工作岗位期
间好好干，不仅在此期间的薪资待遇非常的丰厚，日后所能领取到的退休金金额也会更加优越一些。
铁饭碗一类的工作社会地位高，福利待遇好，工作性质稳定，教师作为事业编制岗位中的一种，而公务员则是行政编制身份，两者之间有较多的相似之处，同样也有较多的不同之处。为了进一步提高教师岗位从业者的整体收入水平，教育部门明确指出要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入，种种政策的执行也足以看出教育部门对教师这一职业的特别关照，也能进一步提高教师岗位从业者的福利待遇。
职称评定等级对教师岗位从业者的薪资收入以及之后所能领取到的退休金金额影响非常的大。但对公务员岗位从业者的影响不是很大，当国家相关部门提出要把工资和职称的关系解绑之后，也让公务员和人民教师对此反映不同。
工资或与职称“解绑”？新规于2025年实行，公务员和老师有差距
在教学岗位上工作的人民教师尤其是那些未能取得高级职称的人民教师虽然是非常支持教育部门执行这项政策也就意味着教师日后所能领取到的薪资收入以及日后所能领取到的退休金金额相较之前会有所提升。
但对那些已经取得高级职称的人民教师而言，这项政策的执行可能就意味着教师之前的努力全部白费，对这类教师是非常不公平的，但公务员对此却没有太大的反应，比较平坦。
工资与职称解绑对公务员和人民教师的影响主要体现在以下几个方面：
1、影响薪资收入
职称与公司之间的关系解绑之后，公务员和人民教师他们所获得的薪资收入会。有所差距，对于那些已经评上高级职称的人民教师而言，职称
等级的高低将不再直接影响他们的薪资收入，而是根据个人的实际工作情况和教学情况来评判为教师下发。相应的薪资收入对公务员的影响相对来说比较小，因为公务员的薪资收入主要取决于在岗期间的级别和工龄，而不像人民教师那样直接会与职称挂钩。
2、建立科学合理的评估体系
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为了更好地确保政策的公平公正性发展需要建立科学合理的评估体系，所以相关部门决定自2025年执行这项政策，并进一步加强对评估人员的监督和管理力度，确保评估结果的准确性无误性。向政策执行之后，对于人民教师和公务员的影响各有千秋，对于那些工作能力较强的在职员工，他们所获得的薪资收入也会更高。
3、教师职称评定难度系数增大
对于教师岗位而言，职称的考核本身就非常的困难，现在退休金与职称之间的关系解绑之后，也让不少教师都提出了废除职称资格的意见，这一变化也就意味着教师不再需要为了评选职称而付出更多的时间和努力，会更加专注于本职的工作，对于减轻教师的工作压力和提高教师的教学质量有一定的影响。
4、提高工作积极性
工资不再与职称之间的关系解绑之后也就意味着公务员和教师的薪资待遇将不再根据职称来决定，而是注重个人的实际能力的评估，这项政策对于提高在职教师的工作积极性，鼓励教师把更多的时间和精力放在本职工作，提高个人工作的能力，为教育教学提供更优质的服务，起到重要的作用。