在就业市场中，学历往往是一个初步筛选的重要标准。很多单位在招聘时会设学历门槛，而有些大厂主要招聘研究生和特别优秀的本科生，毕竟学历确实在一定程度上反映了一个人的学习能力、综合素质和知识储备。
一些知名企业或高端职位往往对学历要求较高。一般情况下，学历越高通常能够更快适应工作中的专业要求。应该可以这样说，在同一个不错的岗位面前，硕士的优势大于本科生，博士的优势大于硕士生。
但据说现在博士生们的就业压力也很大。不少博士为了拥有稳定的工作，有的去了中学，有的到了乡镇。虽然说岗位没有大小，但博士做这样的工作似乎还是有点大材小用。
很多博士想进入高校工作，工作相对稳定还体面，收入也不错，但现在很多高校更青睐于有海外学习经历的博士，而博士进入高校后也面临非升即走的困境。总的来说，博士想入去高校并不容易。
但“985”高校西安交大的一个博士还没有毕业，就已经被三所高校“抢”了。这是博士届的天花板了吧。
据西安交通大学的一位教授、博士生导师说，他的一个博士生“仅用三年”就毕业了。一个“仅”字，突出了这个学生之优秀、博导之骄傲。
这个博士是女生，姓仲，目前读博三，已经参加了毕业答辩，答辩表现相当优秀，当场就有一个教授开始了“抢人”。
据这位博导说，仲博士已经有了工作意向，打算到一个省会城市的一所一本大学去工作。可是让他们都没有想到的是，在仲博士的毕业答辩现场，一所“211”高校的教授兼学院副院长很欣赏仲博士，当即表示希望仲博士能到他们学校工作。由此可见，这个学生有多优秀了。
仲博士答辩之后，博导就写了一篇文章，主要介绍了答辩组的教授们以及答辩的过程，也顺便介绍了一下仲博士的学术成果。
结果很快，博导收到了两所高校领导的电话，这两所高校的领导表示人才难得，希望引进仲博士这样的人才。
那么，仲博士到底有什么学术成果，让多所高校的领导主动“抢人”呢？
原来，仲博士在读博的三年里，发表了8篇论文，其中4篇为CSSCI源期刊论文。
什么是CSSCI源期刊？就是指被南京大学核心期刊目录收录了的期刊，是经过南京大学严格筛选出来的学术性很强、权威性较高的期刊。咱也不清楚这个到底有多厉害，但应该确实很厉害，研究生们，是不是？
现在大部分博士毕业应该需要四年，部分可能需要五年、六年，三年能顺利毕业确实不一般。
不过有人说文科博士三年毕业也还好，而文科成果不能直接看出能力。话不是这样说的，一个学生能力如何，导师还是有发言权的，教授们心里也有杆秤。这位仲博士的能力应该是毋庸置疑的，而优秀的人才永远是稀缺资源。
许多成功就业的案例表明，一个人要是有出色的能力和个人特长，就能够在职场上获得理想的工作机会。在找工作时，学历当然重要，但拥有知识储备和学术成果、展现出个人的综合能力和特质应该更加重要。
大家怎么看？
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