就算是铁饭碗，也处处存在竞争。
近年来，经济下行给各行各业都带来了巨大影响，大部分老百
姓都能清晰地感受到糟糕的就业环境所带来的压力。
不敢换工作，更不敢随意裸辞，毕竟逞一时之快的后果，有可能是几个月在外奔波疯狂投递简历找工作。
正是基于这样的经济现状，近几年考公考编的热度始终居高不下，有些岗位的招录比甚至达到夸张的几百比一。
体制内的工作岗位，一时间变成各大年轻人争相追求的香饽饽，有些年轻人甚至会把“考公上岸”当成是自己唯一的职业追求，考不上就接着考，有些甚至一连考了五六年都不罢休。
我们都知道，体制内的工作薪资待遇好，工作稳定，社会地位高，而且一辈子不需要担心失业，这些都极大地吸引了年轻人想要进入体制内队伍。
但对于我们老百姓来说，国家公务人员、编制内人员，共同组成了一支为人民服务的队伍，我们更希望看到的是好待遇的背后，是我们老百姓得到越来越好的服务。
而不是仗着铁饭碗的优势，就可以在岗位上浑水摸鱼，清闲度
日，这不是老百姓希望看到的。
近年来，随着国家经济增速的放缓，有些地方的财政压力日益严重，甚至有些声音传出，应该对铁饭碗三大典型代表：教师、医生和公务员进行精简，从而缓解地方财政压力。
但三者同为社会关键的刚需领域，都在老百姓的生活中占据重要地位，该从哪个领域开始精简？
1.教师？
教育是国家发展的重要支柱，一个没有扎实教育基础的民族，是不可能屹立于世界民族之林的。
不仅如此，教育的优劣不是一朝一夕就可以得到评估的，它通常有一定的延续性，一个人从小接受到了良好的教育，可能当下无法评估出效果，但从往后几十年的人生来看，一个人接受的教育决定了他的价值观、信仰以及行为。
所以说，好的教育就是一门最好的投资，这种投入产出比不是金钱可以衡量的，他很可能会决定人的一生。钱没了可以再挣，但一个人如果从小没有接受到良好的教育，那么后续不管砸多少钱都补救不回来。
因此，从国家层面而言，教育永远是重中之重，如果实行大规模裁减教育岗位，不仅会使得教育人才快速流失，还可能会影响后续的人才培养。
一位好的教师是需要经过长时间培养和锻炼的，如果只是简单从削减财政预算的角度来考虑，那么大概率会削减教师这支人才队伍的厚度和沉淀，进而影响最终的教育质量。
不仅如此，随着近几年各大高校的不断扩招，我国目前从事教育相关工作的年轻毕业生也面临就业率低的困境，如果后续真的对教师岗位进行削减，那么无疑会造成大量行业人才的失业。
这对教育资源而言，也是一种浪费。
2.医疗系统？
医疗作为国民健康的基础保障，其重要性不言而喻。
一直以来，我们都是一个忌疾晦医的民族，特别是老一辈，身体有点小毛病第一反应从来不是去医院看病，而是觉得只要躺几天毛病就会痊愈了。
但另一方面，我们之所以会不愿意去医院，除了忌讳原因之外，更重要的还是因为大多数时候“看病贵、看病难”。
老百姓本来收入就不高，有时候去医院看病，医生一套检查流程下来就花掉了几千块，虽说有医保报销，但并不是所有费用都是可以减免的，刨除掉报销部分，剩下的比例对大部分老百姓来说也是难以承受。
(http://www.02y.com.cn)
来源:http://www.kefind.cn
(http://www.stdjw.cn)
来源:http://www.jiajia588.cn
(http://www.elaser.com.cn)
来源:http://www.watchclock.cn
(http://www.eso163.cn)
来源:http://www.jz74.cn
(http://www.3dbike.cn)
来源:http://www.pfzg.com.cn
(http://www.stu88.cn)
来源:http://www.gg868.cn
(http://www.zjlhbank.cn)
来源:http://www.006400.cn
(http://www.hnhhv.cn)
来源:http://www.ndgz.com.cn
(http://www.renai1314.com.cn)
来源:http://www.apollo13.cn
(http://www.e3888.com.cn)
来源:http://www.geizhu.cn
究其原因，医疗领域本身就需要巨大的研发成本、人员成本、设备成本等等……，这些特性使得看病难的问题一直无法得到解决。
在这种基础上，如果想着仅靠削减医疗系统的相关岗位来解决问题，怕是很难实现我们想要的效果。
不仅如此，医疗工作者的培养本身就需要长周期和高费用，如果盲目削减相关岗位，最终可能会导致严重的人才流失，甚至还会降低医疗领域的治疗效果，要知道，在医疗领域任何一点差错都是不被接受的，差之毫厘谬以千里。
3.公务员？
作为服务人民群众的庞大队伍，长期以来部分老百姓对于公务员都带有“清闲”、“不办实事”的固有印象。
因此对于“削减公务员岗位”的建议，有些老百姓十分赞成，认为此举可以解决公务人员人口冗余，工作内容不饱和等等问题。
事情上，随着近年来相关制度的变革，公务员队伍早已不像过去一样可以无所作为了，各种指标的考核提升了公务员工作者的工作能力，更鞭策着他们不忘初心，全心全意为人民服务。
很多时候，公务员作为政府和群众之间的桥梁，身上肩负着帮助人民群众办实事的重任，同时也代表了国家体制内人员的精神面貌，可以说，老百姓对公务人员的基本印象，决定了国民对于整支公务员行政队伍的信心。
就现在而言，公务员早已不是“清闲”的代名词，面对群众繁琐的基本诉求，很多基层工作人员需要付出巨大的心血来做好这份工作，而且随着互联网的快速发展，群众监督和举报的效果得以大大增强，这也进一步促使公务员工作者做的更出色，将老百姓的诉求放在心上。
在一些偏远地区，基层的公务员队伍不仅要面对繁重的工作，更要深入了解当地群众，为当地的发展赋能，因此，如果忽略实际情况，单纯从降低财政预算的角度来裁减人员，不仅无法达成目的，还可能忽略群众的基本诉求，影响当地的发展。
事实上，通过精简人员编制来减少地方财政压力的方案，并不是靠简单的一刀砍就可以解决问题的，这是一项繁杂的系统性工程。
不论是教师、医疗工作者还是公务员，三者都在各自的领域发挥着重要作用，都共同保障着人民群众安居乐业，守护着国家发展的长治久安。
只有注重提高队伍的运行效率，同时狠抓服务质量，减少政策层层传递过程中的损耗，才能一劳永逸地解决财务预算紧缺的问题，虽然这并非一朝一夕可以完成的事，但确定好目标，同时坚定贯彻，那么最终结果一定会更快呈现。