经过多年的酝酿，江苏过渡性养老金从2024年1月开始进行重大改革，废弃老办法的推算储存额算法，采用全国比较统一的新算法。事实证明，采用新算法后，过渡性养老金确实提高了不少。
2024年8月份，江苏一位企退人员，由于过渡性养老金采用了新算法，养老金增加了400元，那么2025年和2026年能增领多少养老金呢？
江苏2024年企退，过渡养老金增400元，2025年和2026年增多少？
当然，江苏企退人员过渡性养老金调整算法，并不是一蹴而就的，而是采用了三年的过渡期，具体来说就是2024年到2026年。2024年增发新老差额的40％，2025年再增发30％，2026年增发差额的最后30％。
过渡性养老金增发400元，意味着新老办法过渡性养老金差额为400/0.4=1000元。如果老办法计算的过渡性养老金为400元，那么新办法计算的过渡性养老金就是1400元。
根据江苏过渡性养老金改革规则，2025年在2024年增发40％差额的基础上再增发30％，也就是在2025年增发70％，2024年增发400元，那么2025年就增发1000*0.7=700元。
同样的道理，2026年再增发30％，也就是增发差额的100％，实际上就是按照新办法计算的过渡性养老金享受待遇了，为1000元。
所以，江苏企退人员2024年增加过渡性养老金400元，2025年和2026年将分别增发过渡性养老金700元和1000元。
需要说明的两个问题
第一，关于养老金重算补差。
由于每个地区每年都会公布当年的养老金计发基数，养老金计发基数与上年度社会平均挂钩，社会平均工资增加，养老金计发基数也会增加。
根据江苏统计局发布的工资数据，2023年江苏非私营城镇单位就业人员平均工资为125102元，私营单位平均工资为75088元，2022年对应的社会平均工资分别为121724元、71835元。
很明显，2023年的平均工资增长了，意味着江苏2024年养老金计发基数大概率也会增加，因此目前2024年企退人员的养老金属于预发养老金，需要重算。
由于过渡性养老金与养老金计发基数有关，计发基数增加，过渡性养老金也会增加，新老办法计算的过渡性养老金差额也会增加，意味着暂时领取的过渡性养老金是偏低的。不过退休人员不用担心，养老金重算后，差额会补上，不会少大家一分钱。
第二，关于2025年和2026年过渡性养老金问题。
由于新办法计算的过渡性养老金重算后，金额会增加，导致这两年领取的过渡性养老金要高于700元和1000元。
假设过渡性养老金重算后，增加了50元，那么新老办法的差额也会增加50元，2024年发放差额的40％，也就是50*0.4=20元，2025年发放差额的70％，50*0.7=35元，2026年发放50元。经过重算后，2024年实际增发的过渡性养老金为420元，2025年实际增发735元，2026年实际增发1050元。
你看明白了吗？