亚布力广州夏季论坛，众多的企业家参加，其中有制造业的大咖，流量网红企业家，金融，互联网、汽车、零售、百货等各行业的大BOSS，这是一个高端的平台，这是一个有层面的访谈，是一次资源的整合，这是俞老师做了大量的前期工作，本来可以大放光彩。看了几场直播，缺了董宇辉的访谈，无论是元老主播yoyo、顿顿、小七以及最近才被力捧的蓓蓓，还是后来居上的新主播天权，表现都极其普通，不够有应变力与吸引力。网上观众评分不高，结果不尽人意，还让人感觉有些拔苗助长。东方甄选亚布力系列直播访谈得分不高，原因自认为有三：
主播的思想高度不够。那些企业家都是久经沙场的老兵，能参加亚布力论坛，其企业的规模，行业的地位不言而喻。对经济的洞察，对现象的分析，对企业的管理，其思想的高度，不是年轻的主播们多读几本书，多几种才艺，会几门外语就能对谈同频上的。由于其思想高度不在同一个层次，所以语言间的衔接显得苍白，其主播的行为动作就更加僵硬，与直播这种大众喜闻乐见，外松内紧的访谈风格不搭，节目效果非常的一般。得分自然不理想，甚至说不及格的。这很正常，这些东方甄选的主播，其岗位基本上属于刚出道不久的经理人角色，无异于刚出道的泗水亭长刘邦与一国之君秦始皇这间的直接对话。
主播的自信心不足。因为面对的这些企业家都是社会上的成功人士，都是年龄稍长一些的老江湖，无论是谈经济与企业，还是谈人情世故，还是谈情感婚恋，嘉宾可谓是纵横商海，畅游人生。而这些年轻的主播在这种经济论坛上谈什么共同话题，哪里来的信心？都没有共同的语言。为什么接受访谈，一是看论坛主席俞老师的面子人情，二是想通过东方甄选千万级的粉丝获取部分关注与流量。人若不自信，那访谈中自然不敢问，不敢答，不敢谈，不敢笑。节目效果肯定就大打折扣。
人货场不匹配。本来年轻的主播们的优势，就是年轻人的天真，年轻人的勇敢，年轻人的活泼，硬生生安排这种高端论坛上的企业家访谈，既要有宏观经济的开阔认知，又要有微观经济的丰富实践，对这些年轻人来说，不可能短时间内能准备好能达成效果的。场景是高端的正式的，主题是宏大的，思想是深刻的，对象是复杂的，人货场匹配度太低了，这群年轻的主播怎么能发挥得了啊，在这种正式的场合，董宇辉同样也不擅长啊，结果也只能是赵高的马，大臣的鹿，胡亥的糊涂！
假设换种形式，换条思路，如果由我来策划与导演这个访谈节目，将东方甄选直播访谈亚布力论坛，确立三个指导原则，得分将如何？
集中优势兵力。一群年轻人访谈一个企业家，大家谈熬夜，谈泡吧，谈驴友，谈爱情......场面会怎么样？
.你打你的我打我的。老板们谈企业，谈人生，谈成功，谈鸡汤。主播们炮轰老板扣门，嘲讽老板们自以为是，揭露老板们各种阴招损招，访谈老板们各种黄谣，挖苦老板企业里各种想当然的制度......结果怎么样？
明修栈道暗渡陈仓。访谈中除了应付不懂的宏观经济，微观管理，未来趋势之外，主播们示范引领，要让老板们现场比拼喝歌，比拼跳舞，比拼乐器，比拼外语，比拼带货......后果怎么样？
其实没有董宇辉的东方甄选访谈节目同样可以得高分，只要是定位准确，创新思路，加以一段时间的训练，大家共同期待！