工资发放或将迎新调整，这类人群可能会感到比较焦虑
第 1 类人更关心工资支付或新的调整。
随着近期经济的复苏，关键岗位的劳动力成本和其他工资收入都比过去高，只有为工人提供更好的回报，才能提高他们的生活质量。
国家公务员也是服务性单位，而公务员是政府工作，两者工作性质有很大区别。在当前就业难的时代，很多学生把就业目标定在了公务员和招聘测评机构，希望毕业后通过长期端铁饭碗来实现稳定的事业成功。
公务员，社会地位较高，工作有保障，是个强人，只要不犯根本性的错误，只要有一段成功的经历，就不会被单位开除，可以一直干到退休，即使退休后，也能拿到相当廉价的退休金，这也是很多学生参加这两项考试的主要原因。
近年来，由于我国经济不景气的大环境影响下，很多自由企业和中小企业，因经济收入下降为由而倒闭，财政资金出现了问题，与那些在职位体系中从事蓝领工作的人不同，蓝领工作的稳定性丝毫没有改变，应届毕业生报考公务员的情况也没有太大的变化。这也印证了应届毕业生报考公务员的决心。
虽然公务员和公职人员的稳定就业情况没有丝毫改变，但部分
地区已经停止发放公务员的年终奖和绩效奖金，如果这一政策得到全面落实，将导致公务员的工资收入较以往有所下降，公务员的工作态度更难端正。
第 1 类人更关心工资支付或新的调整。
目前，北京、深圳、广东、上海等一线城市已决定停止向公务员发放年终奖和绩效奖金。
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随着近几年我国经济形势的发展，波动性和不确定性因素越来越大，但是支出控制尤为重要，所以经济压力逐渐增大，所以为了减轻国民经济的负担，防止经济短缺的增长，部分地区已经决定年底停止给官员发奖金和绩效奖，这一政策的主要目的也是为了帮助国家经济的发展。实施这一政策的主要目的也是为了帮助国家经济应对当前的困难。一旦经济恢复原状，以前取消的奖金将全部恢复，从而进一步增加公务员的总收入。
由于取消了年终奖金和绩效奖金，公务员的工资预计将比过去大幅下降。这项政策的另一个目的是进一步维护我国公务员队伍的良好形象。取消绩效奖金将更大程度地保证公务员队伍的稳定，防止出现过度追求荣誉和幸福、荣誉和幸福至上等问题。
年底取消奖金和绩效工资，也会使公务员的整体收入水平比过去降低 30%-40%，从而减少公共开支，帮助国家经济渡过难关。
在公务员方面，有关部委也决定正式取消管理职位，代之以定期合同职位，目的是打破国家公务员队伍长期以来被视为铁桶的观念，将他们推向市场，促进灵活管理，从而提高政府工作的效率和质量。
这项政策的实施，也会导致公务员普遍收入水平的下降，这也是很难纠正的，但公务员的工作态度也会让公务员很焦虑，但在目前的情况下，这也是实施政策帮助经济渡过难关的必然选择，希望公务员能够理解原因，认真对待，遵照执行，不要让它变得过分。焦虑。
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