事业单位转为“公务员”有几种途径？选择多样化
是否有可能将职业机构转变成"公共服务"？也许会有更少的竞
争
在当前的社会环境下，社会各领域的不安定因素，加之高校毕业生的求职竞争日益激烈，公务员、事业单位等单位的工作已经是大部分大学生的第一选择。有了医疗保险制度，学生就不用为人到了中年，或者是到了老年才会面临的失业问题。
很多同学一入学就拼命学习，想要在毕业后能更好地找到工作。
根据我们这些年不完全的数据，每年有不少人报名参加机关工作，但是到了后来，有不少人被机关录用，然后就选择了辞去公职，所以父母也就明白了。
虽然财政部和教育部一直在给我们的大学增加薪水和津贴，但是，为什麽刚一入学的时候，学生们都很想找工作？而他们则希望再过一到两年就能当一名公职人员。
是否有可能将职业机构转变成"公共服务"？也许会有更少的竞争
到底是什麽原因吸引了同学们对公职人员的关注？
第一个层面就是国家公职人员享有自身的执行权。
机关工作人员要转型成为公务员，其关键在于二者之间的权利运用不同，即国家工作人员享有一些行政权，而事业单位工作人员则不具有行政权。
第二个层面就是对公职人员薪酬的保证。
无论是机关或公职，我们都会选择这个工作，以求一个稳定的收入，二者的薪资福利基本相同，不过，作为一个国家的公职人员，它的薪水是国家财政部门的，它的薪水也是按照市场行情来确定的。
第三项措施就是提高公职人员的退休金水平。
而且，许多从业人员，除了工作的稳定之外，最重要的一点就是，公积金的交纳与交纳的数额，都要交，只不过数额要大一些，所以许多机关单位，都希望能转成公务员。
这三个行业都是离职率高、竞争压力低的行业。
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第一个办法就是通过报考公职人员
工作人员要想成为公职人员，就必须要通过公务员的考核，这对工作人员的工作压力比较大，题目比较少，所以报考的人也比较多，可以顺利通过。个人的社交经历很重要，一些工作经历的人在应聘特定职位的时候就更有优势了。
第二个途径就是提拔或任用后的直接调任
而事业人员的晋升，则是指在晋升后达到管理岗位工作两年以上，达到两年的晋升时间，学生可以直接向政府提出转职，但前提是学生的年纪不能高于40岁。
第三个途径就是参与遴选与考核。
选拔干部是指从国家各机关的基层职位中进行干部的遴选，这也是一种公开的选择，因此，在挑选人才的过程中，高校毕业生可以采用这样一种独特的途径，这是有关方面的一项十分关键的工作，公务员的遴选很大程度上就是从政府遴选人员的角度来进行的。
想要由事业编制转成公务员的同学，最重要的一点就是要经过原来工作单位的同意，方能成为我们国家的公职人员，如果没有这一条，就不能通过最后的考试。
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