当今职场竞争越来越激烈，人们挣的不再仅仅是学历薪，资历薪，更重要的是能力薪!无论是大学应届毕业生还是有着多年工作经验的职场老员工，要想获得高薪，都必须拥有实实在在的能力。

能力是决定薪水的重要标准。销售能力强的员工，能卖出更多产品;懂得挑选千里马的“伯乐”，能为企业招贤纳士;医术高明的大夫，能更快地帮助病人摆脱痛苦....有本事、有实力，才有加薪的资本。

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许静在一家广告公司打工，入职前约定，工作满一年就可以涨工资。但是一年之后，她的工资没有任何变化。

于是，在一次帮领导送材料的时候，她问起为什么自己的工资没有变化。领导说让她回去等通知。她心中暗自庆幸:“看来工资的事情还是要自己争取，要不是自己主动提出，加薪的事恐怕就没有希望了”。

第二天，她刚到公司，领导就找到她，对她说:“真是不好意思，根据你入职时的约定，是该给你加薪的。但是，我和几位领导一起商议了一下，考虑到你在岗期间的表现，我们认为你可能还得要再适应一段时间。”

许静听到这里，火冒三丈，摔门西出，第二天便提出了辞职。

领导很痛快地为她办理了离职手续，并对她说:“你的工作能力要是像你的脾气这么强悍就好了”。

当我们对自己的薪水不满意时，是不是应该先看看自己的工作能力是否达到了公司要求?虽说大多数情况下，薪资会随着工作年限的增长而增长，但如果把工作年限当作加薪的唯一标准，那可能是对职场规则存在误解。

想要薪资不断增长，工作能力也要不断提升才行。任何一个职场人，任何时候都