近日，澳大利亚近期实施了一项新法律，赋予打工人“离线权”（right to disconnect）——员工下班后有权忽略不合理的工作电话和电子邮件，且不会因此遭受处罚。
这项法律从2024年8月26日开始对大多数澳洲打工人生效，适用于任何职工人数大于或等于15人的企业。
根据法律规定，雇主在工作时间之外出于非必要原因联系员工，将面临最高9.3万澳元（约合44.93万元人民币）罚款。
在刚刚看完公司今年中秋和国庆的调休安排后，再看到这样的新闻，无疑给深圳的打工人们带来了极大的精神冲击：“好想一直游到护照变蓝……”朋友在群里吐槽。
在深圳，评价一份工作的好坏，有一项指标便是下班后是否需要回复工作消息。
不过对于我们，离线权更像是一份工作的隐形权利，下班后仍需回消息，反而是更多深圳人的日常。
在经历了居家办公成为常态的“洗礼”，工作更高程度地侵入了人们的生活，再加上如今现代社会“手机不离手”的普遍现象，让深圳人上班与下班之间的界限，变得模糊不清。
“一个月到手3600，单休，五险，晚上十一点多还让我改东西，他怎么敢的呀？”，小张在网上吐槽自己的工作，结果下面居然有人回怼他： 你不干有的是人干。
与新西兰设计院的合作经历，给小王留下了深刻的印象。“周六日和下班时间压根就联系不上他们”，反观我们的调休制度，小王感叹：“彻底绷不住了”。 “我有次晚上两次试图洗澡都被微信电话叫出来开CAD” ，
这种“刘慈欣都想不出来的科幻”般的现实，让人不禁思考： 在中国，下班后的工作联系是否真的无法避免？
那么，深圳的朋友们，你们是否享有离线权？下班后，你会拒绝回复工作消息吗？离线权对你来说，是一份必要的权利，还是一种奢侈的自由？下班后的私人空间，是否也能成为深圳人的一种共识？欢迎在评论区留言，分享你的故事和看法。