万万没想到！工厂实行单休并不违法！
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有律师解释，根据劳动法规定，并没有强制用人单位必须实行双休制度，但是对每天8小时有明确的要求，只要每周不超过44小时，就是在法律的允许范围内。
可这真能让人接受吗？对打工人来说，单休意味着一周仅有一天能喘口气。想陪陪家人朋友？时间太紧！想出门旅游放松？根本不够！就连处理家里琐事都得匆匆忙忙。长期这样，生活的乐趣被工作榨干，幸福感从何而来？
有人会说，单休能多赚点钱。但钱重要还是身心健康重要？没了休息，身体累垮了，赚那点钱够治病吗？再说，单休状态下工作效率能高吗？疲惫不堪地干活，错误百出，最后受损的还不是企业？
从企业的角度看，让员工单休也有一些客观原因。比如生产效率，有些行业订单量大、交货时间紧，为了按时完成任务，不得不让员工单休以增加工作时间。但这样真的能保证效率吗？员工长期疲劳工作，可能会导致工作质量下降，反而影响了生产效率的提升。
客户的订单质量要求也是一个因素。为了满足客户的高标准，企业可能觉得多些工作时间能把产品做得更精细。可如果员工身心疲惫，创造力和专注力下降，真能做出高质量的产品吗？
再说到企业管理层的管理能力。部分管理者缺乏有效的规划和调度，不能通过优化流程、提升技术等方式来提高效率，只能靠延长员工工作时间来达成目标。这其实是管理无能的表现。
其实，大家想要的不过是合理的休息，能在工作之余享受生活，而不是被工作压得喘不过气。
从1995年开始，就推行了双休制度，到现在已经30年了，目前看来路还长着呢。