前几天和一位幼师朋友聚餐，说起幼儿园如今的现状，朋友说：“最明显的感觉就是这两年孩子妈妈家庭主妇的比例逐年上升，这学期我们一个中班20个孩子，14个孩子的妈妈都没有工作。有两位妈妈孩子上幼儿园出去工作了，但是勉强工作了一年又被裁了。”
我听了朋友这番话心里五味杂陈。前两天我在网上看了一组数据，某幼儿园全班43个孩子，有22个孩子的妈妈是无业，她们其中不乏高学历的，没有生孩子前也有一份不错的工作。
这两个数据让我心里一凉，这些妈妈无业背后，不仅是一个家庭的收入减少，更是女性自身错失的工作资源和提升，是女性妈妈和妻子身份外，更多的可能性。但这是女性自己愿意的吗？答案是否定的？幼儿园班里20个孩子，14个孩子的妈妈没有工作，这个数据很无奈。
现在的职场环境对有孩子的妈妈根本不友好
这两年的就业环境大家有目共睹，各个行业都在裁员降薪，失业的到处都是。而每年还有那么多的毕业生步入社会找工作。就业市场的残酷超乎想象，而就业市场越残酷对有孩子的女性求职者越不友好。
对于有孩子的妈妈来说，她们可能因家庭责任而无法全身心投入工作，这在本就竞争激烈的环境中往往成为雇主考虑时的“减分项”。妈妈往往意味着需要在家庭和工作之间做出艰难的平衡，而企业可能因此担心这类员工无法承担高强度的工作任务，从而倾向于招聘那些看似能更“全身心”投入工作的候选人。
此外，社会上普遍存在的对女性角色的传统认知，也使得一些雇主错误地认为有孩子的妈妈可能缺乏职业忠诚度或职业发展潜力，即使事实并非如此。这种偏见进一步限制了她们的职业机会和晋升空间。
更令人担忧的是，对于因生育而暂时离开职场的女性，她们在重返职场时往往发现原有的职业路径受阻，技能可能过时，且难以获得与之前同等水平的职位和薪酬。所以就算没有孩子前很多妈妈拥有一份可观的工作收入，但是一旦因为怀孕生子中断，之后再想回归职场难于上青天。
孩子上幼儿园了并不意味着妈妈就轻松了
现在由于城市化还有学历的提升，很多小年轻结婚都选择在城市定居。而且现在年轻父母都相信育儿科学，很多不愿让老一辈帮着带娃。所以很多家庭有孩子后都是妈妈选择在家当家庭主妇。
好不容易把孩子熬到上幼儿园，以为终于自由可以工作了。但其实大部分幼儿园都是4点左右就放学了，还有各种亲子活动，而且刚上幼儿园的孩子容易生病，妈妈根本没办法去上班。
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