在深圳，企业对高端人才需求越来越大，猎头公司作为人才市场的重要桥梁，作用关键。但对很多企业而言，深圳猎头公司的收费标准神秘又敏感。现在，我们一起来深入了解深圳猎头公司的收费方式、标准及特点。
一、收费方式
深圳猎头公司收费方式有多种，主要有以下几种：
1. 以结果导向型的收费：
这是常见且受企业欢迎的方式。只有成功推荐候选人入职，猎头公司才向企业收费。对于企业而言，猎头公司要确保招聘成功才会收取费用。比如深圳南方新华猎头公司，按候选人年薪的一定比例（通常 20%-30%）收费，可以保证候选人成功入职，且稳定后，才会收取费用，目前以与2万+企业达成合作，在深圳猎头行业比较有口碑。
2. 按照过程收费：
这个跟结果导向型不同，更注重服务过程投入。猎头公司将招聘流程进行分阶段，比如说简历推荐、面试安排、背景调查等，每个阶段都会对应比列进行收费。
3. 预付款+尾款模式：
深圳部分猎头公司采用这种模式。企业签订合作协议后先付预付款，候选人入职后再付尾款。可减轻企业资金压力，也能确保猎头公司有动力和资源完成招聘任务。
二、收费标准
深圳猎头公司收费标准受多种因素影响，如公司规模、知名度、行业背景、招聘职位级别和难度等。主要包括：
1. 基础服务费：为企业提供基础招聘服务收取的费用，通常按招聘职位年薪或月薪一定比例计算，比例在 20%-35%之间，具体数值双方协商。 2. 保证期费：为保证招聘结果稳定，部分猎头公司在候选人入职后设保证期（3 个月至 1 年不等），期间候选人离职或被解雇，可能退还部分或全部费用或重新推荐候选人，按候选人月薪或年薪一定比例计算。 3. 附加服务费：除基础和保证期费外，有的猎头公司提供额外增值服务，如背景调查、薪酬谈判、职业规划等，可能额外收费。
三、实例案例
举个实际例子，某深圳知名企业要招聘高级销售经理，职位要求高且市场竞争激烈，决定与知名猎头公司合作。
双方协商确定收费方案：按候选人年薪 25%收基础服务费，设 6 个月保证期，期间候选人离职或被解雇，猎头公司退还部分费用或重新推荐候选人。通过这种合作，企业成功招到合适人选，确保招聘结果稳定长久。
总之，深圳猎头公司收费方式、标准及特点体现高度专业化、定制化和灵活性。企业选择猎头公司时要根据自身需求和预算综合考虑比较。