文/投降的安欣
“两周前区里电话问我愿不愿意借调过去，我因本来的工作很痛苦欣然答应。因本人10余个领导，我第一时间只汇报给了分管领导，没有汇报其他领导。
等了两个礼拜后，确定被借调的人被陆续拉进了群组，但没有我。最后他们发现缺人才电话了我，此时借调被确定。
确定后我才第一时间向其他领导开始汇报。其他领导表示理解、支持。唯独我的主任摆脸色给我看，认为我接到电话第一时间应该告诉她。
这借调的事，到底该不该提前说？”
分析这位读者的描述，我想大致的来龙去脉应该是：区里某部门自身人手不够，无法快速完成市直单位交代的一项繁重任务，于是单位1号在短期进不来自己人的前提下，让拟接收科室的科长草拟一下借调名单，条件是年轻、听话、能干。
这位科室的科长呢，想了想他工作条线接触的这些下级单位的孩子，然后口头致电一一询问了意见，并拟好最终名单交给了部门1号。
部门1号要么以私人感情一一给下级单位的1号致电，说这项任务十分艰巨，得到过大老板的高度重视，希望从贵单位借个孩子攻坚一段时间。要么就是以过函的形式公对公发给下级单位，放人就感谢，不放呢实际也不缺这一个，只是不放人也得公对公给他一个理由。
从你表达的三个关键词：“区里”“十多个领导”“主任 ”来看，能有十多个领导的，我最开始以为是乡镇政府，看到主任二字，应是区下属的街道办事处。
从“缺人才想起来你”来看，应该是印证了我上述的推测，确实是上级缺人干活想找些免费年轻劳动力，而你在单位属于表达能力欠佳、情商和向上管理略有短板、但工作却独挡一面的一类人，于是他们对照岗位要求选定了你。只是遗憾的是，遗漏通知的行为映射出你这次借调，大概率没有下一步留编的机会。
综上所述你这次借调的结果可能是，身心疲惫一段时间后再回到原单位如常工作。在你女主任埋怨你没提前汇报的前提下，即便有上级单位的点名表扬，你这次“舍身相助”也将徒劳无功。而更残酷的是这种免费劳动力的借调，上级单位的1号不会主动表扬任何人，有的只能是私人感情上的，向女主任同意放人之举的感谢。
说回你的灵魂之问，借调之前到底要不要说。
①原则上，以借调名义落编的人事调动，任何消息都是要板上钉钉后才敢轻描淡写地向上汇报一句。
否则务必高度保密。永远是天知地知，你知办事人知，一定要有绝对的政治敏感。任何你看不见的风吹草动都容易因为你的走漏风声，而让你的人事调动功亏一篑。
我的政治敏感呢，可能有的人觉得比较另类：单位的有些事我会永远烂在自己肚子里，甚至跟自己爱人我都不会去讲。我想这应是一个搞政治的职业素养。
因爱人缺少政治敏感性而被牵连的例子在历史上数不胜数，不是不信任，而是减少麻烦。
②因这位读者涉及不到人事调动，只是单纯借调干活再遣返原单位，那么就要在这次掌握两个纲要。
如果不想去：在接过电话后回复一句我倒是没问题，我愿意给您干活，但得看我们书记放不放人了。既不得罪，也交了感情，还推了矛盾。然后转身向分管有侧重地汇报。
如果想去：那就和上级大哥打个招呼，让大哥致电你们领导时，不必说出“你们的孩子同意过来”，然后悄无声息谨言慎行，直到你们书记把借调的消息传达给你们女主任，在最后女主任质问之时，你也要一口咬定表示根本不知此事。
当你瞪大眼睛、张着嘴吧一脸诧异时，女主任只会把她不善管理的小情绪暗自收敛，并还会嘱咐你一句，好好干。临走时，你再挠挠后脑勺，抬头斜视45度若有所思那么1秒钟，
保你此次平安。