01
喜茶在深圳的一家店,招聘要求年龄不能超过25岁。把很多人的35岁危机,直接又提前了10年。
很多人看到这事就破防了,汤姆的还让不让人活了。
退休年龄都要延长到65了,招聘年龄却提前到25,工作是越来越难找了。
在我看来,这事其实很正常。
你是这家店老板的话,肯定也想招年轻的。
二十岁刚毕业的小姑娘小伙子,听话又便宜,体力也好,身体抗造,加班也不用担心猝死,性价比高啊。
一个岗位发出来,来的人既有二十岁的,也有三十岁的,你会招哪个?
三四十的事情多,职场老油条了,加个班还总是很多事,就是没那么好用。
这又不是很复杂的工作,不是医生那种经验越多越值钱的岗位,人家这就是体力活啊。
除非怎么样?
除非在这个年龄条件下,他招不到人,才会放宽年龄要求。
但事实并非如此。
你去喜茶店铺看看就知道,基本上都是很年轻的员工,这说明很好招人。
现在每年毕业1100多万大学生,供给旺盛,不缺年轻人。
很多现象,都能用供需来解释。
过去人口增长快,一二线城市落户条件都比较高,年龄限制也很严格,比如35岁之前的。
现在人口负增长了,二线城市落户基本都放开了,一线的广州都买房送“准户口”了。
之前房价快速上涨的城市,购房资格、贷款要求都很严,现在基本都放开了,一个劲的鼓励你买。
都是一回事。
02
三年前,我刚升为主编的时候,需要招聘自己团队的同事。
你知道我当时是什么想法吗?
尽量招年轻人,越年轻越好,可以是刚毕业的应届生,可以是有一两年经验的职场新人。
我的想法也很明确,工作时间不久,很多习惯还没有形成,更容易培养调教,有些职场老油条,可能形成了一些不好的习惯,你是很难改变他的。
我老婆也和我提到过一件事,她们公司里,有个前恒大员工,工作能力没有多强,但是毛病却有一堆,具体啥情况就不多说了,反正就是有着深深的恒大烙印。
那人最后还是被辞退了。
前几年,房地产行业还没有这么萧条的时候,有些房企招聘,会明确说明,不招恒大和必贵园的员工,就是明确的歧视,可见工作习惯的重要性。
当然,我之所以想要招新人,还有个私心。
我自己还很年轻,工作还没多久呢,年龄比我大太多的话,不好管理,最好要比我年轻。
当时比我年轻的还真不好找。
后来有个女生加入了我的团队,很长时间内,她都不知道我的真实年龄,以为我比她大,实际上我比她还小一岁。
新媒体这个行业,平均年龄就是偏年轻的。就像互联网的码农,金融行业的金融民工,新媒体也是码字民工,既然是民工,那就需要体力好,能抗造。
之前有个读者和我聊过,他在上海的券商工作,年薪百万,但他自己心里很明确,这工作干不久的,因为太特么累了,身体根本就撑不了太久。
为什么会有35岁危机?
这就是原因。
说句更扎心的话,说35岁危机有点不准确,很多人是一直都有危机,只不过暂时被隐藏了而已。
真到被裁的那天,才幡然醒悟,不该混日子啊,早该提前布局啊。
没办法,已经晚了。
03
为了避免职场的年龄危机,我说3个方向——
第一,拼命往上走,尽快做到中层、高管,积累资金。
拼体力的年纪,没有多长。年龄大了,就拼不过更年轻的人了。
这就意味着,你在二十多岁的时候,也要有紧迫感,不要偷懒,浪费时间,拼尽全力往上走。能升到中层或高管,风险就比底层员工小一些。
20多岁是拼体力的,30多岁是拼经验的,40多岁是拼人脉的,50岁以后就是拼资本。
尽快搞到原始积累,买入一些能产生现金流的资产,也是有必要的。
第二,选择越老越吃香的行业,没有年龄的紧迫感。
例如医生、老师,这些岗位往往更看重经验,经验越丰富越有优势。
当然,现在幼儿园、小学这些教师岗位,风险也越来越大了,因为小孩子不够用了。
这两年,已经看到了不少关停幼儿园的新闻。尤其是人口流出的小城市,低龄的教师岗位接下来会不断减少。
第三,尽早布局自己的事业,掌握自己的生产资料。
给别人打工,就总有各种未知的风险,很难有高收入,终局就是被裁员,要么是年龄大了,要么是公司活不下去了。
我很早就想清楚这点了。
薪水再高,也是个临时状态,要居安思危。
只有自己手里的流量,自己建立的影响力,自己赚钱的本事,才是终极的收入渠道。
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