01
喜茶在深圳的一家店，招聘要求年龄不能超过25岁。把很多人的35岁危机，直接又提前了10年。
很多人看到这事就破防了，汤姆的还让不让人活了。
退休年龄都要延长到65了，招聘年龄却提前到25，工作是越来越难找了。
在我看来，这事其实很正常。
你是这家店老板的话，肯定也想招年轻的。
二十岁刚毕业的小姑娘小伙子，听话又便宜，体力也好，身体抗造，加班也不用担心猝死，性价比高啊。
一个岗位发出来，来的人既有二十岁的，也有三十岁的，你会招哪个？
三四十的事情多，职场老油条了，加个班还总是很多事，就是没那么好用。
这又不是很复杂的工作，不是医生那种经验越多越值钱的岗位，人家这就是体力活啊。
除非怎么样？
除非在这个年龄条件下，他招不到人，才会放宽年龄要求。
但事实并非如此。
你去喜茶店铺看看就知道，基本上都是很年轻的员工，这说明很好招人。
现在每年毕业1100多万大学生，供给旺盛，不缺年轻人。
很多现象，都能用供需来解释。
过去人口增长快，一二线城市落户条件都比较高，年龄限制也很严格，比如35岁之前的。
现在人口负增长了，二线城市落户基本都放开了，一线的广州都买房送“准户口”了。
之前房价快速上涨的城市，购房资格、贷款要求都很严，现在基本都放开了，一个劲的鼓励你买。
都是一回事。
02
三年前，我刚升为主编的时候，需要招聘自己团队的同事。
你知道我当时是什么想法吗？
尽量招年轻人，越年轻越好，可以是刚毕业的应届生，可以是有一两年经验的职场新人。
我的想法也很明确，工作时间不久，很多习惯还没有形成，更容易培养调教，有些职场老油条，可能形成了一些不好的习惯，你是很难改变他的。
我老婆也和我提到过一件事，她们公司里，有个前恒大员工，工作能力没有多强，但是毛病却有一堆，具体啥情况就不多说了，反正就是有着深深的恒大烙印。
那人最后还是被辞退了。
前几年，房地产行业还没有这么萧条的时候，有些房企招聘，会明确说明，不招恒大和必贵园的员工，就是明确的歧视，可见工作习惯的重要性。
当然，我之所以想要招新人，还有个私心。
我自己还很年轻，工作还没多久呢，年龄比我大太多的话，不好管理，最好要比我年轻。
当时比我年轻的还真不好找。
后来有个女生加入了我的团队，很长时间内，她都不知道我的真实年龄，以为我比她大，实际上我比她还小一岁。
新媒体这个行业，平均年龄就是偏年轻的。就像互联网的码农，金融行业的金融民工，新媒体也是码字民工，既然是民工，那就需要体力好，能抗造。
之前有个读者和我聊过，他在上海的券商工作，年薪百万，但他自己心里很明确，这工作干不久的，因为太特么累了，身体根本就撑不了太久。
为什么会有35岁危机？
这就是原因。
说句更扎心的话，说35岁危机有点不准确，很多人是一直都有危机，只不过暂时被隐藏了而已。
真到被裁的那天，才幡然醒悟，不该混日子啊，早该提前布局啊。
没办法，已经晚了。
03
为了避免职场的年龄危机，我说3个方向——
第一，拼命往上走，尽快做到中层、高管，积累资金。
拼体力的年纪，没有多长。年龄大了，就拼不过更年轻的人了。
这就意味着，你在二十多岁的时候，也要有紧迫感，不要偷懒，浪费时间，拼尽全力往上走。能升到中层或高管，风险就比底层员工小一些。
20多岁是拼体力的，30多岁是拼经验的，40多岁是拼人脉的，50岁以后就是拼资本。
尽快搞到原始积累，买入一些能产生现金流的资产，也是有必要的。
第二，选择越老越吃香的行业，没有年龄的紧迫感。
例如医生、老师，这些岗位往往更看重经验，经验越丰富越有优势。
当然，现在幼儿园、小学这些教师岗位，风险也越来越大了，因为小孩子不够用了。
这两年，已经看到了不少关停幼儿园的新闻。尤其是人口流出的小城市，低龄的教师岗位接下来会不断减少。
第三，尽早布局自己的事业，掌握自己的生产资料。
给别人打工，就总有各种未知的风险，很难有高收入，终局就是被裁员，要么是年龄大了，要么是公司活不下去了。
我很早就想清楚这点了。
薪水再高，也是个临时状态，要居安思危。
只有自己手里的流量，自己建立的影响力，自己赚钱的本事，才是终极的收入渠道。
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