最近这些天，“应届生身份取消”的话题，突然被爆炒热议。
应届毕业生身份，一个中国特有的专利名词。录用应届生，国家可以提高毕业生就业率数据好看，企业也可以抵税。近来，山东、湖南、贵州、广西等多省份搞了个大动作，更改了应届生身份的认定标准，明确在人员招录中，不再对应聘者是否拥有工作经验或社保缴纳记录进行把关审核。这口子开的可真不小，简直就是给应届生身份来了个180°的大松绑！
深度剖析此政策的内核就会发现，这并非完全彻底取消“应届生身份”，只不过是认定标准的进一步放宽罢了。以山东为例，它说各公家单位今后招考时，可注明“当年应届高校毕业生”，不限工作经历及社保缴纳状况。说人话就是，只要是当年毕业的就行，哪怕毕业前有社保或毕业后短暂上过班，那也都不叫个事了。
说来，以往大家考公或考编，一旦要求应届生，那必须得是两年内未就业且无社保缴费记录的根正苗红的纯应届生，有的还必须得去开个“证明信”。这一纸规则，害了不少学子，很多人生怕丢了“应届生”的金字招牌，他们有的故意留一俩门课程不及格或不参加毕业设计答辩，以延迟毕业的方式保留应届生身份，给学校的管理带来了不少问题。有的工作了也不签就业协议、更多的有的为了考公考编宁愿家里蹲一两年备考，也不愿出去找工作，导致经济压力山大。
而啃老式考公，考起了倒还好，万一两年等待期一过，考公考编遭遇滑铁卢，失去了应届生的光环庇护，又无工作经验傍身，履历中赫然出现两年空档，再想出去应聘求职，难度可想而知。亲眼看见的例子，不自律的和没方向感的慢慢得变懒惰了，内向性和宅的慢慢得跟社会脱节变得更宅了，没自信的考不上的如果找工作再受挫，就容易自卑的废了，令许多家长都很头大。这样的结果，是不是事与愿违？
这已经成为当下一个不可忽视的问题，也是现在一些地方开始逐渐放宽应届生身份认定的原因所在。细看这些政策的开口，大多就是对有无工作经验与社保缴纳网开一面，过往不咎，一下子就解决了毕业即失业的问题。其实背后传递的信号相当明确——毕业生吶，抓紧就业吧，别老当“啃老待业一族”了。
别急，此政策一出，看着是个利好，其实是个利害的消息。
对于那些刚刚毕业的真正应届生来说，招考是更公平了，报考的机会是更多了，但也意味着，希望我是给你了，但是设置的障碍一点没变，这下考公考编符合条件人数更多了，后面就是一轮更比一轮多，想进体制内，那竞争可更惨烈了，想上岸难上加难。说白了，这一松绑，本来就卷，以后更卷了。当然，就业蓄电池更大了，想躺平的以考公名义进一步躺平。解读一下：一、应届生几年找不到工作会成常态；二、虽然你不工作，但是可以交社保啊，社保欢迎您!
估计可能是社保缺钱了，亦或是就业率不容乐观，2024年应届生人数达到恐怖的1179万，国家为了应届生就业率和社保数据好看，也是拼了。管你应届不应届，叫你赶紧交社保就业，有十万种办法！
说一千道一万，想去为“人民服务”的人越来越多，说明大家的“觉悟”越来越高了。不过，职场很残酷，我们生活在一个政策多变的社会，政策永远都是随机应变的，就看个人命运了。
“编”中自有黄金屋，“编”中自有颜如玉。机不可失时不再来，如此形势下，想入体制内的小伙伴，不要犹豫了，考公考编要趁早啊！