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坐标德国，一周工作40小时，带薪年假普遍30个工作日。
我司打卡上下班，加班还可以额外换10天假期（或换钱）每天工作最多不能超过10小时，否则邮件警告。。

至于HR为啥这么“贴心”，据说劳工局都盯着呢！
如果处罚频繁或者公司被员工告了，公司将面临巨额罚款！
其实在19世纪，法国是非常卷的，成年人乃至儿童，都很卷，导致国民体弱多病，征兵要求年年下降，最后打仗都打不赢了，
只好缩短工作时间和减少童工。
欧洲比美国更左，工会势力更加庞大，对劳工保护更好。而且还有很重要的一点，欧洲的老龄化，年轻人比较少，员工的平均年龄偏大。随着年纪的增长，毕竟所有员工同工同酬，大家的工作时间都无法很长，因此不如那些拥有大量年轻劳动力的国家内卷。
另外“内卷”程度也跟行业有关，欧洲小国多、语言多，难以形成规模效应。在欧洲互联网不发达，主要以都是传统工业为主。这类企业门槛高，发展慢，加班工作也未必有作用。且欧洲人工成本高，法制特别是劳动法健全，
加班必须得给加班费，这极大地增加了企业的成本。
算上俄罗斯1.4亿人，整个欧洲也才7.4亿人，德国区区八千万人。在欧洲国家真的很难说这种话：”你不干有的是人干。“反而得把人才给“供”起来，因此实在卷不起来。

最后从思想上，

欧洲国民早已经历了两三百年资本主义社会的“洗礼”。

从18世纪末欧美工人每天要劳动14-16个小时，

到19世纪中叶英国的女工和童工先争取到了12小时工作时长，

再到1918年-1924年，德国、法国、比利时相继实施8小时工作制。

当前的社会福利，是几代工人经过各种斗争逐渐争取到的。

对于内卷的突破，实际上最终源自于人民思想的觉醒，

这也是欧洲几百年的思想发展史。