在我国，目前很多打工人最切实的愿望，并不是希望不切实际地“一鸣惊人”，而是更加实惠地“时间自由”，也就是“老老实实上班，准时准点回家”的八小时工作制。似乎在我国只适合996甚至更长的工作时间。
那么，每天八小时工作制既然已经写进了劳动法，为什么在中国又会遇到如此尴尬的境地呢？难道是不适合不适合我国的国情吗？
我国古代时，政府的“公职人员”上班是需要“点卯”的，也就是现在的“上班打卡”，普通的百姓则是“日出而作、日落而息”。当然，除了一些特殊工种需要值夜班之外，偶尔也会有熬夜加班的情况出现。
很难想象，“八小时工作制”这种规范性“强制”工作制度，竟然是在欧洲那种以追求资本为主的资本主义社会中。
19世纪80年代，欧洲各国开始了近乎疯狂的工业发展和资本累积阶段。为了获取最大的价值，资本家开始让工人们不断地延长工作时间、加大工作力度，但是工资却并没有提升。
在这种情况下，美国的工人们开始了第一次罢工，紧接着这股罢工潮就席卷全国。虽然资本主义美国对工人的态度并不在意，但影响了资本家的收入就是影响了国家的收入，所以为了保证资本家的利益不受到影响，美国同意了工人降低工作时间的要求。
当时美国工人所坚持的，就是八小时工作制，而最先提出这种理念的人竟然也是一名企业家，而且还是一名空想社会主义者。这名叫做罗伯特欧文的英国人，也凭借先进的人本管理理念成为了现代人事管理之父。
从那之后，欧洲各国的工人就开始以八小时工作制为基准，并逐渐将这个工作标准推向全世界。我国在1922年的《劳动法大纲》中也按照“国际惯例”实行了八小时工作制，但实际上却没有工厂和企业去执行。
我国民国时期的民生类工厂大多都是实行“赶工制”，也就是在有工作订单时让员工进行12小时轮班制，但平时没有工作时就赋闲在家，自然也是没有收入的。
当时天津宝成纱厂的负责人吴敬仪发现这种工作方法虽然能够赶工，又能节约成本，但是工人的工作压力大，经常会出现质量低下甚至人身伤害的事故，于是从1930年开始实行八小时工作制。
虽然当时在《大公报》上曾经出现过对宝成纱厂的高度评价，还赞誉这是“开中国劳动界先河”，但当时实际上实行八小时工作制的工厂少之又少。原因很简单，资本家还是以追求利益最大化为主。
新中国成立之后，我国虽然没有劳动法，但是大多数的工厂却能够自觉执行这一制度。一直到了改革开放之后，企业为了刺激产量又重新开始了“加班制度”，而工人们又想通过延长工作时间来增加收入，于是这种“自发性”地加班又开始逐渐回到人们的生活中。
进入到2000年之后，人们对物质生活的追求逐渐增大，对金钱的需求程度也日渐明显，“八小时工作制”的规定已经很难满足企业的盈利和打工者对收入的需求，于是，诸如“996”这样的“新”工作方式开始逐渐替代八小时工作制，“加班”也成为了上到老板高管、下到打工仔的工作常态。
前不久，百度副总裁璩静的“加班事件”引起了打工人以及媒体人的关注。
根据璩静事件知情人透露，一名年轻女员工跟着她一起出差50天，因为担心自己即将到来的婚姻会有所变动而申请“回家休息”，这样一个再合理不过的申请，却被无情驳回。让人没有想到的是，请假没有批准，但辞职却“立竿见影”马上同意。
“我凭什么要为员工的家庭考虑”“我从来都不要求员工加班，但是不加班就不要想升职加薪”，璩静虽然并不是实际的老板，但是她所说的话却已经表明了目前在我国职场中所呈现的问题：从上到下都在加班，而且还是经常被认为“理所应当”地加班，“如有不从，另请高明”。
牺牲员工个人的时间去给公司加班工作，还认为理所应当，这就是目前大多数企业领导的心态，也正是在这种大环境下，更多的打工者为了能够继续有工可做，只能按照要求牺牲掉自己的休息时间、自己的假日去满足企业的要求。
那么，八小时工作制在现实生活中完败于“996”，是说明并不适应中国的环境吗？
其实，八小时工作制本应该是十分适合中国人生活习惯的。每天工作8小时，休息8小时，另外的8个小时是陪伴家人的生活时间。这样的生活节奏对十分重视家庭观念的中国人来说，应该是最适合的。
然而，在如今的这种混乱、紧张、高压力的社会中，很多人们已经忘记了为什么工作、为什么生活。
那么，究竟是什么原因造成了中国会出现这么“卷”的状态呢？
首先，中国在几千年的历史中，上层阶级已经习惯了对底层阶级的压榨，而底层百姓也一直认为“吃苦”和“耐劳”才能获得想要的生活。
其次，我国作为人口密度极大的国家，百姓的工作压力和竞争力同样很大，以至于在中国的老板口中经常会说“两条腿的活人有的是”。
另外，我国在很长一段时间都是以基础的体力生产劳动为主，这就养成了“多付出”就会“多收获”的传统意识，以至于在如今的高科技发展时代中，用时间换效益的思维依然根深蒂固地存在于人们的意识中。
正是因为有着这样多原因的影响，“996”这种工作形式才会日渐盛行。
要让八小时工作制重新回到人们的生活中，其实只要人们能够敢于对这种侵犯自己权益的行为说“不”，一旦大家都开始拒绝，那种“理所应当”的加班就会变得缺乏“信念支持”。
尽管我国目前不会出现像欧洲那种大规模罢工来维护工人的权益，但美好的生活毕竟需要自己去争取，在加班和生活之间的选择，才是最终决定是“八小时”还是“996”的最终要素。
参考资料
《试论澳大利亚工人争取八小时工作制的早期运动——兼议谁最早提出和实现八小时工作制》中国人民大学学报
《我国何地最早实行“八小时工作制”》乡音 2022年08期
《人力资源战略对减轻F企业996工作制负面影响研究》国际公关 2024年04期