体制内也不再是铁饭碗了。
一夜之间，成千上万的体制内人员直接懵了，原本拥有的编制没了，成了企业员工。
很多拼了命考上事业单位的人，才发现并没有所谓的上岸。
这件事，发生在山东，这个崇尚体制的地方。
动刀子，专门挑了最不愿意动刀的硬骨头，意味深长。
很容易让人联想到，二三十年前东北的职工下岗潮，铁饭碗直接成了无业游民，成了一代人的深刻记忆，也是历史进程中的巨变。
这轮事业单位改革，也必将是一个划时代的重要事件。
如此重要的一件事，竟然没有引起广泛的舆论，淹没在了奥运会的热度中。
没了“铁饭碗”，成了企业员工
从那个文件说起。
几天前，山东省10个部门，共同发布了一个文件，《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》。
处理意见，有了明确细节，就是板上钉钉的事，直接安排执行，没得商量。
原文内容很多，我在这里挑几个重点聊聊。
第一，取消事业单位编制，工作人员转变为合同工。
原省属事业单位转制为“企业”后，原人事关系就解除了，原本的工作人员需要和企业重新签劳动合同。
这种改革的力度可以说是空前的，这块的阻力也是很大的。
想想就知道，原本是体制内的自家人，转变为体制外的合同工了，身份发生了根本性变化，落差很大。
第二，妥善安置原先编制外的合同工，这部分人可能会被遣散。
原事业单位里面，不都是拥有编制的，也有些合同工，这些人面临被遣散的命运。
原因不难理解，转制为企业后，单位就是以盈利为第一目标了，要完全自负盈亏。
很多单位都是不赚钱的，是靠财政拨款养活的，没了财政的支持，那么必然养不了这么多人。
裁员的话，肯定就是先裁掉外围的合同工了。
第三，离开的编制内工作人员，按规定给予补偿。
除了原来的合同工，部分编制内的人可能也会"被裁"。
对于选择不进入转制单位的编制内工作人员，将按工作年限支付经济补偿。
当然，这个不是强制的，需要“自己选择”。
第四，转制后的企业分为国企和私企。
转制单位成为私营企业的，转制单位按照规定的标准为编制内工作人员支付经济补偿。
这就意味着，本次改制转企业，不只是转为国企，也会转为私企。
转为私企的企业，就完全是自负盈亏，没啥特殊性了，这些员工也得凭本事吃饭。
可以进一步思考，既然是私企，那就成了个人拥有的，也就说明本次改革会出现私人承包原先省属事业单位的情况，这里信息量还是很大的，懂的都懂。
第五，已经离退休的人员依旧是事业编身份。
新人新办法，老人老办法，在转制前已经退休的人员，不受影响，是这波改革的受益方。
还允许符合工作年限的人员在转制前内退，其身份还是事业单位人员。
让快退休的人有选择的余地，也是为了最大程度降低改革的阻力。
总之，这次是动真格了。
没有永远的铁饭碗，没有稳定不变的工作。
体制内的人，也得接受时代变革的冲击。
财政也没钱了，养不了这么多人
为什么要把事业编转制成企业？
这事的根本原因，还是财政没钱了，养不了这么多人。
在过去，财政收入不够多，还可以多卖卖地，但是现在，卖地也卖不出去了，就得精简机构了。
你可以把体制想象成一家企业，收入减少了，为了活下去，也得裁员啊，一样的道理。
改革后就不用再拨款给这些事业单位了，转制后有盈利能力的国企还能上缴利润，没能力的企业估计就渐渐消失了，自生自灭。
强者恒强，弱者更弱，转成企业后，面对市场竞争，这种特点就会更明显。
而身处其中的员工，命运也会有进一步分化。
要让自己永远有选择
第一，山东对事业单位动刀子，只是一个开始，接下来其他省份估计也会逐渐跟进。
大家要是在事业单位，或者有家人在事业单位，要做好心理准备，有个预期。
第二，对于原本想考事业编的年轻人，也趁早放弃这个念头吧，已经没有所谓的上岸了。
当然，要是想考公务员，估计暂时还没有这种风险，最多就是降薪，减少福利，短时间内饭碗估计还是能保住。
但是也有个问题，那就是考公竞争会更加激烈，因为部分打算考事业编的人，会往这个赛道挤。
从这也能看得出来，体制内也是分层的，内部也有明显区分。
有个规律在哪都适用，弱者永远都是成本项，因为这是人性决定的。
第三，不管在什么单位，在什么公司，永远都要让自己有选择。
觉得自己暂时工作稳定，就把心思完全放在公司里，还是有一定风险的。
最好是提前布局，让自己有独立赚钱的能力，离开了平台和组织，还能在市场中搞钱。
底气不是别人给的，永远都是自己给的。