近日，体制内有重大改革，山东扔了个王炸，开始新一轮砸三铁了。山东省人社厅、财政厅、自然资源厅等10部门联合发布《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，决定收回原有几十万事业编员额，把部分事业单位转制为国企，人员全部转为合同工，不服从决议的就辞职拿补偿金走人。
不得不说，一夜之间，铁饭碗突然崩塌变成泥饭碗，苦了刚考上编的学子了，本以为上岸稳了，不想又被推到水里。
山东人向来最爱学而优则仕，现在整这么一出，无异于当头棒喝，且不说工资待遇变化，光心理落差就得多大啊，半个山东的丈母娘都在哭泣。
以前很多人没上岸公务员，就把事业编作为B计划，这事恐怕以后要重新评估了。
此次事业单位变国企，看似改了，都改哪了呢？
说来，山东省直事业单位800多家，此次涉改转企的有79家，占总数的不到10%，并且涉改的都是行业管理部门设立的各类公益二类有经营业务的单位，也就是过去我们常说的自收自支事业单位，它们大多是些勘查设计院、招待所、印刷厂、报社等边缘单位，都自负盈亏，自主经营，现在经营不景气，挣不了钱成了财政包袱，所以要甩给社会。说白了，改制针对的都是些不痛不痒的单位，拿出来应付差事的，真正的大改，恐怕没有那个勇气。
实际上，事业单位分三大类：全额拨款（如学校）、差额拨款（如医院）、自收自支（如一些设计院）。看了一下这次的改革清单，转为企业的基本是自收自支的，其他省份十年前就已经改革完成了，说起ZF改革这方面，拖拖拉拉的山东，倒数第一没跑了。
从长远看，这次改制就是先改成企业，后续挣不了钱该下岗下岗，该破产破产。毕竟，如果是事业编，要你下岗，没这样的规定。如果是企业，破产了，倒闭了，下不下岗都没意义了，反正没人给你发工资了。
如何解读？
印象中，这应该是山东第三次事改企了，之前每次列举的单位都差不多。奇怪的是，改了这么多次，为什么那种招待所之类的事业编仍然存在？再看文号——鲁办发2014【31】，十年前的事，一直以来就执行10年过渡期，也就是说这次来真的了。闹了半天，我们一直是在塌下的天里面生活，而人家则是天刚塌下来。
炖了美味几人吃，打了砂锅万人赔。其实，这次依旧跟咱们普通老百姓无关，就是换个马甲而已！转的都是本来就不太需要财政拨款的事业，所以少了编制，实际支出费用没有少。真的拿钱不干活的，都还是编制内。而且看了下细则，对原有在编人员处置方案还算可以的。改制后成了国企，该有的还有，所有的补贴一样也不少，综合下来拿的钱更多。更甭说，以后企业灵活度更高了，可以自由花钱了，可以正常报销了，可以发绩效了，可以涨工资了。
因为改制后，首先必是工资的重新核算，会向省属头部企业看齐，基本上工资多少都会涨点。毕竞是国家的孩子嘛，养了这么多年，能不给个好前程？二是转企后的归属，好点的成立大集团公司，式划归变身省直企业，点背的划给地方，但整体就是工资比改制前高并有补发工资。
当然，事业单位转企改制后，大多数要经历痛苦的过程，有的会红红火火，做大做强；有的也会注销散伙，一拍两散。经历严酷的市场摔打，存活下来，发展壮大，不是件容易的事。至于个人的前途命运，只能说：短期内应该没有什么影响，生活还是一样继续，未来怎么样待观察，肯定不会影响你继续考试的。
事业改企业，看似是一件好事。但改革若没有力度，总是雷声大雨点小，只是过度，最后无度，换汤不换药，注定只能不了了之。
当下，深化事业单位改革迫切异常。现在人多事也多，大量单位重复设置，为了解决一个问题安了人，安在哪个位置的人不能闲着吧，除了解决原来的问题又创新出来一些其他的，然后又要安插人，慢慢就形成水多加面面多加水的恶性循环。
其实痛下决心精兵简政，多发几枪，让队伍瘦身，把一些个不必要的事放下，再把竞争上岗引入其中，也未尝不是一个好的尝试。
期待新变化！真心希望别再是小学课本“狼来了”。