刚刚有网友爆料称，江苏某制造业外企发布了员工通告：因持续高温天气，为保障员工身心健康，公司试行多样化的办公方式，部门负责人可以根据实际工作安排员工居家工作。
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这名网友感慨，还是这家外企贴心啊！很多企业要求讲奉献，温度再高也不能降低工作效率，哪怕从裁员大礼包来看，某些外企也能吊打内资企业n条街！
- 这究竟是咋回事？
我们来完整地看看让这名网友热血沸腾、感慨万千的通知。
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公告--持续高温天气试行错峰休假或居家办公
各位同仁：
因近期持续高温天气，为保障员工身心健康，公司秉持包容性的原则，试行多样化办公方式。部门负责人可根据工作情况，合理安排员工错峰休假或居家办公。
试行时间:2024年8月5日8:30起-2024年9月3日17:00止
居家办公:
1.使用范围:可使用电脑办公的同事;
2. 居家办公时间与应出勤时间需保持一致;
3.需最低一名同事在办公室工作;如部门人数少于2人，……了后安排。
4. 居家办公……并得到上级领导的审批后方可执行
错峰休假：
1.W
2.年假
3.其它假期
所有假期都需在e-leave系统中……的审
批后方可执行，并需根据员工手册规定提供人力资源部复核。
中国区人力资源部2024年08月02日
这个通知，值得关注的几个信息：
其一，因近期持续高温天气，为保障员工身心健康，部门负责人可根据工作情况，合理安排员工错峰休假或居家办公。
其二，试行时间:2024年8月5日8:30起-2024年9月3日17:00止。
从这个通知来看，公司已经将安排权力下放到了部门负责人。可见，该企业确实有包容性，由部门负责人根据业务需要来合理安排人员居家办公。
不得不说，这家外企的做法值得肯定和点赞。对于当前持续高温天气，考虑到员工健康问题，采取居家办公的方式，是一种不错的尝试。
员工是企业生存和发展的基础，善待员工，有效激发员工的动力和创造性，这是每个企业中的高层管理者应该且必须反复斟酌的大问题。以人为本，一定不是企业自嗨的口号，更需要落到实处，真正让员工感受到企业的关怀和温暖。
对于这家外企的做法，你怎么看呢？