教师编、铁饭碗，这曾是多少人梦寐以求的职业发展，在家长心目中，教师这一职业，曾是事业编的“榜首”，不仅有稳定的编制保障，而且承担着教书育人的重担，社会地位也不同小可。
当自家孩子对院校专业都没有明显偏好时，不少家长都会建议孩子报考师范类院校，喜欢文科以后可以做文科老师，喜欢理科也能做理科老师，师范类院校的高包容性，也是其受家长青睐的原因之一。
可当教师岗位与事业编逐渐分离的消息传出后，不少家长对师范类院校也不再痴迷，这些年，师范类院校的招生热度持续走低，也印证了考生和家长们未雨绸缪的心态。
动真格了！再见铁饭碗：天津教师被撤编制，是坏消息还是好开头？
现在这个时代，变化很多、机遇也很多，就连曾经被认为是最稳定的教师编，如今“铁饭碗”的地位也遭到了动摇，天津市西青区最近发布了一纸新规，犹如一颗重磅炸弹，在教育界引起了不小的震动。
新规要求：教师每三年为一个聘期，考核结果直接决定该教师能否继续续约。这一规定的颁布，意味着教师编改革已经开始动真格了，过去“一聘定终身”的时代彻底过去，教师编似乎真的要和铁饭碗说再见了。
起初，大家还以为这则新规无关痛痒，直到有数据显示：20%的教师因为考核不合格而未能续约，大家才意识到这次是动真格了，20%的数字也直接让在职教师感到受了前所未有的压力。
取消教师编的改革，到底是坏消息还是好开头？作为在职教师，其实并不好在公开环境对此政策作出任何主观评价，而作为教育的另一重要参与者，家长们对此政策的态度呈现出两极分化的明显态势。
一部分家长认为：取消教师编是“铁饭碗”改革的一个好开头，取消编制意味着优胜劣汰，这种机制在任何工作领域内，都能起到激发工作热情的积极作用，可以促使教师不断提升自我。
但也有家长认为：教师编制是教育稳定的基本保障，随意撤销教师编制，恰恰会影响教师的工作积极性和教育的质量。
从这两年师范类院校招生热度减退，就能看出这一观点并非空谈，取消教师编后，考生对师范类院校的青睐程度下降，这意味着教师的“储备军”无法得到保障。
然而，教师编的改革让我们不得不关注到在职教师们的感受，三年一聘期、不合格就不续签的聘用方式，给在职教师带来了巨大的心理压力，这会很大程度会影响教师的职业认同感，也势必会影响教师群体的工作积极性。
教师编改革也并非天津独有，早在今年4月，厦门市就开始尝试教师聘用制了，结果也在意料之中，由于报考人数不足，该地区不得不取消了部分岗位的招聘，可见直接将教师岗位和编制解绑，这种一蹴而就的方式并不可取。
但当我们把视角放在社会宏观角度来看，其实取消教师编，有一方面的原因是：人口数量的变化，新生儿的减少预示着在不久的将来，生源数量将会大幅度下跌，这也直接导致教师的需求量大大减少，此时对教师编进行改革，也是为了应对将来教育需求的变化做出必要的铺垫。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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