国企裁员是如何进行的？
网友分享她听说过的国企裁员故事。
由于面临的较为复杂的“人情世故”：领导们开大会开小会，集思广益想尽办法要把这块“难啃的骨头”啃下来。
毕竟，看似普通的萝卜背后都可能有一块肥沃的土壤给他撑腰。
最后，姜还是老的辣。
他们想出来了一箭三雕的好计谋：1. 不用赔多少钱。2. 不用怕得罪谁。3. 被裁的人，也不会有什么怨言的方式。
能当国企领导的还都有点手腕。
领导们想出来的方法是：把2018年以后被行政拘留过的员工都裁了。
而在他们单位，遭至“行政拘留”的主要三种途径：其一，嫖。 其二：赌。其三：酒驾。
反正都不体面就是了。
那为什么拿出这把尚方宝剑，对方就只能默不作声收拾行囊离开这片伤心地呢？
因为领导们的洗脑话术会是两件套：你不同意啊，那要不要我们公开通报下，通知你家属啊；我们现在可是杯酒释兵权，文明友好，你错过这个机会，你要是离职，背调可要小心点哦，指不定我们和你新公司说点什么呢。
通过这种方式，兵不血刃，几百人轻松被逐出了该单位，且一分都没有赔偿。
评论区网友们连连称奇，这人才啊，这种招都能被他们想得出来。而且你仔细品品，是不是还挺属于公平公正，不用得罪人，还把KPI完成的了？
当然，这种招数竟然不是这家单位的独门妙招。
很多网友表示北京的国企现在都在进行着这样的操作，这也属于是系统性的风险评估。
另有网友说她原单位的大领导因嫖被抓，和大领导不对付的领导去领人时，浑身喜气洋洋，每个毛孔里释放着活力。
网友的领导由于行政级别低一等，老被人压着，而这一刻，他的内心涌现的情怀就是：呵！你这孙贼也有被我拿捏的一天吧！
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