不知道大家有没有记账的习惯
反正每次打开账单时
只有一个感慨：
辛苦钱挣得不多，但冤枉钱花得不少
成熟的打工人已经练就了
“薪平气和”的本领
说到工资，大家可要注意了！
在上海工作
你的工资可不能少于最低工资标准
什么是最低工资标准？
上海目前最低工资标准是多少？
今天快来了解一下～
最低工资标准情况
近期，人社部官网公布了最新
全国各省、自治区、直辖市
最低工资标准情况
（截至2024年4月1日）
图源：人社部
数据显示，月最低工资标准方面，湖北、江西、宁夏等地月最低工资标准均有所提高。上海月最低工资标准2690元，为全国最高。北京小时最低工资标准26.4元，排名居首。20个省份第一档月最低工资≥2000元。
图源：人社部
关于本市最低工资
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
图源：上海人社
什么是最低工资标准？
最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。
最低工资标准有哪些形式？
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资包含社保和公积金吗？
有朋友会疑问：最低工资是扣除社保和公积金个人部分，实际到手的工资吗?
最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。根据规定，下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
(一)延长工作时间的工资。
(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。
也就是说，假设你与企业约定的每月收入是3300元，在扣除了个人依法缴纳的社保和公积金后，如果低于月最低工资2690元，则企业应予以补足。
最低工资上调有哪些好处？
最低工资标准上调，除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外，还会带动其他一些待遇提高。
其中，失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费，会随最低工资标准的提高而变多。
最低工资是否包括加班费？
不包括！《最低工资规定》第十二条规定：
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
试用期工资可以只发最低工资吗？
1、根据《劳动合同法》第十五条规定，劳动者试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、最低工资标准是试用期工资的“托底线”，不是“标准线”。
3、如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。