这年头，裁员的事儿不少见，可裁员还能裁出“恶意补偿”的，那可真是少见多怪了。这不，苏州佳能厂的裁员补偿方案一曝光，网上就炸开了锅，大家都说这是“天上掉馅饼”，可这“馅饼”也太香了，香得让人眼红心热！
俗话说，“金窝银窝，不如自家的狗窝”，可佳能这回给员工的补偿，简直就是把“狗窝”升级成了“金窝”。N+12或者2N+12的补偿标准，这数字听着就让人心动。这要是换成我，估计得乐得合不拢嘴了。
再说说两年前佳能珠海工厂的补偿方案，那可是“滴水不漏”，五项补偿，项项到位。什么特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金、春节慰问金，一个二十年工龄的员工，能拿到差不多四年的工资，这待遇，真是“牛得一逼”！
现在苏州厂也要关门，补偿方案估计也不会差到哪去，甚至可能更优越。这事儿一出，国内一些老板可能得“坐不住了”，你这补偿这么高，不是明摆着给人家“添堵”吗？
那些顶着“企业家”头衔的大老板们，可能心里“五味杂陈”，毕竟他们觉得给员工发太高的工资不利于行业稳定，这补偿太高，不是在“砸场子”吗？
佳能这“恶意补偿”，真是让人“又爱又恨”。你说说，这事儿你怎么看？为啥这种“恶意补偿”只有一些外企会发放呢？咱们国内的企业，是不是也得“学学人家”，给员工多点关怀，多点保障呢？这事儿，值得咱们“好好琢磨琢磨”。
网友评论：
人家能，为什么我们不能？
有网友说道：我恨日本的军国主义，但我敬仰日本的企业。因为日本视为企业家有人情味。
对员工好，才是真真实在的！！希望恶意补偿公司越多越好
小编个人观点：
我个人觉得，这事儿做得挺地道。人家佳能，不玩虚的，直接给员工实实在在的好处。这要是换了别的公司，指不定咋抠门呢。
不过，我也挺理解那些国内老板的。他们可能觉得，这补偿太高，不是在"破坏规矩"吗？可我觉得，规矩是死的，人是活的。员工辛辛苦苦工作那么多年，给个好补偿，不是应该的吗？
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