原标题：给“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”点赞
这两天，安徽一家奶茶店因为给“四五十岁女性设熬煮岗”火了，相关新闻一度冲上了微博热搜第一，并受到了广泛赞誉。
这一举动从表面上看，是为“就业困难年龄段”的女性提供了岗位，体现了商家社会责任感和人文关怀。然而，深入分析之后，我们会发现其背后蕴藏的启示更为深刻。
该奶茶店的招聘广告显示，对于熬煮岗位的女性员工，薪资待遇为3000至4000元/月，年龄要求为40至55岁。岗位职责主要包括现制芋泥麻薯、清洗水果等，而且特别提出会做饭者优先录用。这样的职位设置，显然充分考虑到了这个年龄段女性的生活经验和技能特长，是对她们能力和经验的一种肯定。
更为人性化的是，该招聘广告下方还注明可兼职，上班时间为上午九点到下午三点，这无疑为需要照顾家庭或有其他事务的女性提供了极大的便利。这种灵活的工作制度，既能够充分发挥这些女性的特长，又能够兼顾她们的家庭和个人生活，体现了奶茶店对员工个体差异的尊重和考虑。
在现代社会，就业市场往往被年轻人占据主导地位，特别是服务行业，如餐饮、零售等领域，似乎更倾向于招聘年轻员工。奶茶店给“四五十岁女性设熬煮岗”，是对传统性别与年龄偏见的一次挑战，更是对不公平招聘现象的有力回应。
现实生活中，一些单位在招聘过程中，以各种理由设置了许多不合理的门槛，涉及年龄、性别、学历等等，将想就业的部分人群拒之门外。而之所以设置种种门槛，用人单位有着自己的“小九九”。比如，招聘年轻人，他们投入职场的时间和精力更充裕；减少录用女性员工，可以免除其因养育子女给企业带来的困扰，减少管理成本；招聘高学历，是因为其知识储备相对比较全面，能尽快适应岗位要求，降低企业培训成本等。
就业是最大的民生，当前面临着巨大的挑战。但促进就业不仅是政府之责任，也需要更多企业像这家奶茶店一样，积极承担起社会责任。
企业追求利润无可厚非，但是帮助缓解就业压力也是企业不可推卸的社会责任。安徽这家奶茶店没有忽视对就业弱势群体的关怀和支持，通过设立适合她们的岗位，为她们提供就业机会，这不仅有助于改善她们的生活条件，也是对社会和谐稳定的贡献。
在社会转型升级过程中，需要更多企业在实践中不断去探索、去挖掘，提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，让更多人人尽其才，实现企业和员工的双赢。
这一做法也反映出，社会需要对就业市场进行多元化的挖掘。通过劳动力市场多层次开发，充分利用不同年龄段的特点和特长，挖掘更多的就业岗位，精准匹配，让想就业的人充分就业，使他们能够在社会中找到属于自己的位置，发挥自己的能力和价值，提高社会整体的就业率。（胡玉荣）
来源：劳动报