以“远近高低各不同”的视角，识“在日常”，绘就年轻干部青春画像。为多角度发现识别优秀年轻干部，柳河县将日常发现嵌入各类干部考察考核、谈心谈话和工作调研中，注重从关键岗位和急难险重任务中发现识别优秀年轻干部。坚持“前”看与“后”看相结合，既看干部过去干了什么、干得怎么样，也看干部今后能干什么、潜力如何；坚持“纵”看与“横”看相结合，既纵向看进步，也横向比优劣；坚持“评”看与“测”看相结合，既要面对面听评价，也要“背对背”测评素质，全面了解掌握干部工作状态、履职情况、取得成效。建立优秀中青年干部数据库，储备优秀中青年干部235人，坚持动态管理、精准培养，为新时代柳河高质量发展注入“源头活水”。
以“切磋琢磨成美玉”的雕刻，炼“在一线”，锤炼年轻干部过硬本领。紧紧围绕新时代好干部标准，着眼服务全县发展大局，树立重实干、重实绩、重一线、重公认的鲜明导向，为年轻干部提供基本遵循，让年轻干部照着“模板”来、跟着“标准”走、向着“榜样”学，自觉“长成”新时代的好干部“模样”。有计划、有针对性抽调审计、财政等职能部门专业能力强、素质过硬的干部参与县委巡察、信访维稳、乡村振兴等工作，为年轻干部成长历练搭建实践平台。2023年以来，先后抽调190余名优秀年轻干部到巡视巡察、信访维稳、乡村振兴等前沿一线历练，一大批优秀年轻干部在急难险重中、在攻坚克难中发现出来、成长起来。
以“盛年不再日难晨”的紧迫，用“当其时”，激发年轻干部工作热情。大力选拔使用在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面实绩突出的干部，破除论资排辈、求全责备的条条框框，将优秀年轻干部及时放到合适的岗位。建立“3+1”个人实绩档案、领导干部任务清单，将政治过硬、实绩突出、群众公认、条件成熟的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位，真正做到人尽其才、才尽其用。2023年以来新提拔使用优秀中青年干部60余人，激励年轻干部在发展机遇面前主动出击、在困难矛盾面前迎难而上、在危险挑战面前挺身而出。（杨书航）
（来源：通化市政府网站）