近日，《组织人事报》在人力资源专刊发布题为《政企合作开展AI高端人才培养计划》文章，点赞深兰科技与上海市人社局联合开展AI高端人才培养，在人力资源服务效能提升建设方面实现了健康发展，并取得了长足进步。
《组织人事报》创刊于1984年7月15日，由中共上海市委组织部主办主管，是全国首份以党的建设和干部人才工作为主要内容的专业报刊，是全国组织系统舆论宣传的主阵地、主渠道和主力军，是各级领导干部、广大组工干部和党务工作者的良师益友。
以下为报纸刊登的全文：
作为国家级专精特新高科技企业，近年来，深兰科技依托AI技术能力，在人力资源服务效能提升建设方面实现了健康发展，并取得了长足进步。
深兰基于自身所拥有的50多项世界冠军算法的技术优势，依托企业数百个实训项目，针对全社会开展AI高端人才培养计划，联合上海市人社局就业促进中心共同组建“人工智能创新实训中心”，开设“人工智能高级算法工程师班”，构建集人工智能职业技能培训、交流、竞赛、体验多功能为一体的职业培训机构，积极打造产学研用一体化的人工智能高端人才培养体系，不断为社会输送人工智能工程技术以及技术应用领域高技能人才，解决高素质人工智能人才紧缺的问题。
AI实训中心由深兰投入智能技术设备、实训设施、人工智能试验平台系统以及环境设计装修并负责日常运营管理，至今已经为社会培养了数千名高级算法工程师。这其中就有一位自小患有小儿麻痹症的大学生，毕业后积极参加学习关于自动驾驶物流车项目和大模型项目实践，最终顺利拿下一份月薪1.8万元的算法工程师工作。
目前，“人工智能创新实训中心”拥有长宁、松江等多个区域场地，建有人工智能技术发展展示区、人工智能综合实训室、创新实验区、行业交流区等区域，具备开展人工智能技能培训实训，举办人工智能科创大赛、主题讲座及行业论坛，组织人工智能技术科普教育实践等多种功能，可以有效提升实训项目的能级，并满足AI行业各类技能人才教学和项目实训需求。
除了高级算法工程师以外，深兰科技还开启海外名校产业博士计划，探索AI人才培养新路。去年，多名中国学生收到荷兰一所知名大学的博士录取通知书，与其他学生不同的是，他们由深兰科技集团所属的深兰科学院选拔推荐，由海外大学教授和深兰科学院研究人员组成课题小组，合作指导研究。
人工智能相关博士是一种应用型学位，强调学生能够利用前沿理论与方法解决产业实践问题。尽管国内不少试点单位在人工智能博士培养的实践性方面积极探索，但多数培养单位大体上依然沿袭传统学术型博士的培养模式，产业结合体系建设依然薄弱，应用实践训练滞后于产业发展。
深兰科技与国外名校合作培养人工智能博士人才的计划，正是在此趋势下，前瞻性布局产业博士培养方向。通过和海外知名大学进行博士生合作培养的模式，进一步优化中国人工智能博士的规模及专业结构，助力高端人才培育高质量发展。
深兰科技创始人、董事长陈海波也被聘为上海交通大学博士生导师，与国外多个名校教授达成共识，从博士生国内选拔、国外课题选题、研究成果、企业实践等方面进行全方面合作，利用各方现有的学术优势、研究积累、产业资源，实现人才培养优势互补，培养具有国际视野的高水平博士人才。