近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。
招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：作为一个新品牌很意外能以这种方式被大家看到，招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。
7月23日，该奶茶店工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作，“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”
工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。工作没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”
奶茶店的这波操作，也引得网友纷纷好评。
2023年8月30日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。
为什么出现“妈妈岗”？值得注意的是，广东省在“妈妈岗”的探索上先行先试，取得了一定经验。
在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来，“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现。
广东以占全国8.9%的常住人口，贡献了11%的出生人口，已经连续五年蝉联全国第一生育大省。设置“妈妈岗”，有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时，以工作为纽带强化与社会的联系。
对一些人口流入、用工需求大省来说，在生育政策及其配套政策支持上，进行类似的先行探索，是打造育儿友好型社会的题中之义。
与此同时，随着远程办公风起、基于数字平台劳动参与的“新零工经济”快速发展，也让更多的宝妈们迎来了一边照料家庭、一边工作赚钱的可能。
生活中，网约车司机、电商运营、社区团购团长、文案编辑、自媒体博主、AI标注员……这些新技术和市场发展衍生出的新职业，正聚集了越来越多的女性。
据《2022中国女性数字平台就业发展报告》估算，2022年女性通过数字平台就业的人数已超3800万人。网络主播中接近6成为女性，头部网约车平台上，每10位司机中就有1位是女司机。
新型灵活就业模式的快速发展，打破了时空束缚对女性就业的限制，创造了更多弹性办公、居家办公的工作机会，让其兼顾家庭与工作成为可能。
（羊城晚报·羊城派综合自@经视直播、广东人社、央视网、网友评论）