不得认定为工伤或视同工伤的情形主要包括以下几种，这些规定主要依据《工伤保险条例》第十六条：

故意犯罪：职工故意犯罪造成自身伤亡的，应由职工本人承担相应的法律后果，不得认定为工伤或视同工伤。

醉酒或者吸毒：

酒精具有麻痹神经中枢的作用，导致行为人的判断能力和反应能力迟钝，难以辨认或控制自己的行为。职工在工作时因醉酒导致行为失控而对自己造成的伤害，不认定为工伤。

吸毒后，人的控制力降低。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害，同样不认定为工伤。

自残或者自杀：自残或者自杀，其行为的目的都是为了伤害自己，而非为工作，因此而伤亡的，不认定为工伤或视同工伤。

此外，根据其他相关规定和解读，还有一些可能不被认定为工伤或视同工伤的情形，如：

  • 违反治安管理伤亡：职工因为违反治安管理行为导致伤亡的，也不得认定为工伤或视同工伤。

  • 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确列举的情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得认定为工伤或视同工伤的情形。

需要注意的是，工伤认定是一个相对复杂的过程，涉及到多个方面的因素和条件。在具体情况下，是否认定为工伤或视同工伤，需要根据相关法律法规的规定和实际情况进行综合判断和裁定。

编辑|人事人

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