“3年体制内，女，去年单位一把手主动帮我推荐到上级部门，实现了岗位调动。我和他不熟，也没给他送过礼，过年发了祝福和感恩短信，他回复了我。
之后我再发祝福短信，他都没再回我。领导是故意不回我，希望和我彻底断联吗？我还需要再发祝福短信吗？”
一、
这个社会总会有涉世未深、经历单纯的人不断迭代，以成为金字塔下的基石。
我曾写过，我也帮年轻人单位内调动，我们本没任何关系，只是年轻的我爱掺和又“乐于助人”，私下帮忙运作了一个月，就差最后1号点头时，其他策应人将她调到别的部门，她见我面时第一句话竟是，“啥都等你，黄花菜都凉了”。
我理解这些年轻人，因为有些社会的底层逻辑，是他们从小的书本上永远不会讲的。
他们的书本里鼓励集体主义且坚决压制个人主义，可到了社会才发现，他们只能靠自己；
他们的书本里教善良服从、羊的教育，可到了社会才发现，处处都是磨刀霍霍的陷阱；
他们的书本说对别人的帮助要说谢谢，可到了社会才发现，如果只说谢谢就能结束一段恩情，共产主义就不是伟大的奋斗目标了。
二、
人事调动，是单位里最核心的东西。
即便是顺水推舟，能让你上车的人都是经过考量的“善”人，别把任何人想的太高尚，都是一撇一捺，潘多拉魔盒里的东西，他都有，所以上车买票才是成年人的表现，不买也可以，只是风浪大时再掉下水，就不是这个价了。
我曾在人事调动的内涵逻辑那篇文章写过，就是在别的平台都过不了审的那篇。
体制里真正愿意给你动人事的，无非几种情况。
第一血缘、队伍。
第二技术工种。
第三突发事件下的稳局者。
第四快退休的办事人。
否则几乎没人愿意费口舌、搭人情、抗舆论、卖面子去给你办调动的事。
更何况科级以下人踩人，处级以下人挤人，局级以上才人帮人。
在这样的阶级铁律下，你的一把手恍如清流。没用世俗规则，社会法则对待你一个刚入职场3年的白人，没要承诺，也没要人情，直接雷厉风行办事。如果抛开男女那点容错，这样的人，不论朝野，都不多了。
他完全可以是你命运中能够至少依靠十年的好大哥，只因你涉世太浅，拟用单薄如纸的感谢去抵明码标价的调动人情债，寒了他人也误了自己。
普通人跨越龙门的机会一生寥寥几次，投胎、高考、婚姻、贵人。当你凭自己的造化遇到贵人，最好的方式是用知恩图报的口碑和行动，来向他证明你是值得投入的，而不是只在内心感激涕零。
三、
我分析你的视角应是自己平日踏实肯干，能力突出，一把手只能本着干事良心，去拒绝亲朋和班子内部的走关系打招呼，力压众议，清清白白推荐你到对口上级部门，是这样吧。
其实体制内从来不缺人才，缺的是大才。
我想你也有可能是那个大才。只是一个做事方式对应一个结果，一个结果对应一个命运，到了新单位，当落败的竞争者把你无产阶级平民派的身份摸清，甚至发现你知遇之恩的长者，都不愿意再为你背书，作为大才的你，大概率会被劣币驱逐。
每一个年轻人都有他高傲的阶段，等接收到了高傲下并不一帆风顺的命运反馈后，他们会慢慢收起傲气。只是在他们醒来时，因认知的迟到，资源已经被分割寥寥，再也追赶不上了。