近日，广东深圳街头的一则大妈吐槽，如同一面镜子，映照出当前社会就业市场的深刻变化与青年一代面临的复杂挑战，引发了广泛的社会共鸣与深刻思考。
大妈的话语中透露出对当代大学生就业现状的无奈与感慨：“现在的大学生太卷了，深圳这座创新之城，从不缺人才，但真正能站稳脚跟的却寥寥无几。”
她指出，部分大学生在求职过程中，似乎仍未完全适应从象牙塔到职场的转变，对工作的期望与现实之间存在巨大落差，有的甚至因不愿放下所谓的“面子”，不愿从事看似“低端”的职业，错失了宝贵的成长机会。
大妈以“孔乙己的长衫”为喻，鼓励年轻人勇于脱下束缚，认识到“三百六十行行行出状元”的真理，以更加开放和务实的心态面对就业市场。
这一话题迅速在网络上发酵，不少网友纷纷留言表示共鸣。有网友提及自己大伯开奶茶店招人的亲身经历，不仅要求能力，还对外貌有所挑剔，揭示了当前就业市场“内卷”现象的另一个侧面——竞争已不仅仅局限于专业技能，外貌、形象等也成为不可忽视的因素。
更有网友感慨，随着大学毕业生数量的激增，从过去的几百万到如今突破千万大关，就业压力之大可想而知。
在这样的背景下，关于“大学教育价值何在”的讨论也愈发激烈。有人质疑，在人口红利逐渐消退的今天，大学文凭似乎已不再是求职的“金钥匙”，甚至有人调侃道：“但凡家里有点钱，随便读个书，哪怕是出国读个大专，回来也能镀上一层金。”
这番话虽带有些许讽刺，却也折射出社会对于教育投资回报率的焦虑与担忧。
但我们更应看到，大学教育的价值远不止于一纸文凭。它赋予我们独立思考的能力、批判性思维的素养以及终身学习的习惯，这些都是任何时代都不可或缺的宝贵财富。
问题的关键在于，如何将这些内在的价值转化为职场的竞争力，以及社会如何为青年提供更加公平、多元的就业环境。
正如大妈所言，“不是不缺人才，而是不会用人才！”这不仅仅是对企业用人机制的拷问，也是对整个社会人才资源配置效率的反思。
在激烈的竞争环境中，如何精准识别并善用每一位人才的独特优势，避免“唯关系论”的偏见，让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出，是我们共同面临的课题。
因此，面对就业市场的挑战，我们既需要青年一代的勇于担当与自我调整，也需要社会各界的共同努力与支持。唯有如此，方能在时代的洪流中，共同书写属于每个人的精彩篇章。