据统计2024年高校毕业生将达到1179万人，而河南的毕业生将超过90万人，巅峰时期的某康也就能容纳30万人的就业，更何况现在猥琐发育时期，对就业的贡献更是微乎其微了。
当大家都在讨论企业现状不好，裁人降薪等，最先遭殃的是毕业生们，企业将大肆降低用人名额，甚至不再招录新人。
然而即使这样大环境下，毕业生们也不要盲目投递简历，给自己埋下后悔不迭的坑。
本篇细数12条在郑州找工作的陷阱，希望对毕业生，还有找工作的小伙伴有一些帮助。
郑州有很多销售类的工作，比如保险类，雇人单位看上去给出很高的薪水，工作之后你会发现很难拿到承诺的薪水，招人不过是拉人头，把你榨干，然后再榨干你身边的亲友。
比如保险类工作，招聘信息上都会写着月入过万的薪资，然后到岗之后，你会发现没有业绩，只能拿到不到3000元的工资。如果想要转正，需要拿到1万元以上的保费，怎么办？先给自己买一份健康险，然后再从身边亲友下手，也就是说你手里的提成，是你自掏腰包买来的。
除此之外，你还要接受各种洗脑术，在西装、领带、鲜花以及前辈们的各种高光时刻面前，一时会让你晃花了双眼。各种励志口号，也会让你心神恍惚。比如：
不去追求你的渴望，你就永远不会拥有；
每一段艰辛的路，都要负重前行；
无论多大的挫折，相信自己；
你所受的苦，扛的责，受的罪，未来都会变现。
这类企业不仅会骗你的时间，还会骗你的金钱，建议毕业生们要警惕。
如果用人单位在招聘信息当中没有提及双休问题，基本上是单休或者单双休。
在郑州，中小企业默认是单休，即使政府机关单位，周末加班也是常态。有一些好的工作单位，比如中铁，招聘的时候写双休，也确实能够双休，但是大家都在拼命卷，同事周末过来加班，你也就不好啥意思双休了，识趣点的都会周末过来加班。
在沿海地区，周末休息被认为是劳动者权益，而在中西部地区，比如在郑州，加班是勤奋的一种表现，如果领导连续几个周末都看不到你，会认为你态度有问题的。
郑州没有什么高精尖的工作，大部分都是重复性劳动，如果在工作态度上出现问题，也就意味着后面的薪资待遇，甚至工作岗位都会不保。
招聘上有个薪资区间，默认按照最低工资兑现，如果不识趣的按照最高薪水来谈，基本上都会谈崩，除非你特别优秀，这个岗位非你莫属。
而且这个薪资是不含五险一金的，如果想要缴纳五险一金，还需要自己承担。
郑州绝大多数岗位是没有五险一金的，如果对此有质疑，可以看郑州2023年缴纳失业保险的人数：320万人，如果去除事业单位及国有企业员工，1200万人口郑州，缴纳人数不及百万。
所以，如果来郑州找工作，要对五险一金有着合理的预期。
相较于北上广，郑州的房租确实很便宜，1000元就可以租到不错的一室一厅，甚至两室一厅，而且还在四环以内，地铁直达。
但是，郑州有很多私人中介，鱼龙混杂，其中有不少黑中介，最好找一些连锁的大机构，虽然费用贵一些，但是服务规范，不会出现乱扣保证金，中间乱加价的问题。
如果有亲友在郑州，寄宿在亲友家中，可以省去很多麻烦。郑州主城区不大，地铁贯穿整个城市，即使住在西区，到东区工作，整个行程也就1个小时左右。
郑州地铁图
什么是影子法人呢？法人并不是公司的实控人，而是自己的亲信，或者不知道来历的影子，比如闹得沸沸扬扬的新财富村镇银行，法人多是自己身边的亲信，甚至是自己手底下干过活的保安，实际控制人已经携款逃到国外。
这类企业在郑州多么？其实还是蛮多的，特别涉及风险比较高的企业，比如金融保险类，类似于村镇银行。还有些是为了规避竞业协议，之前的公司被收购，另注册公司和原企业做同类生意，这类企业稍微安全一些。
但是绝大多数企业，只要不用自己做法人，背后都有不可告人的秘密，非法资金往来，或者打算携款潜逃等，不管哪一种原因，想跑路的企业都要小心谨慎。
如果说老板娘本身就是财务出身，业务能力很强，那财务老板娘无可厚非。但是郑州绝大部分企业，老板娘做财务仅仅是为了财务安全，防止财务携款潜逃。
这类企业会把家庭矛盾直接带到公司，你这边刚接到老板的任务，后面老板娘就把你给否了。
最困难的还是财务报销，明面上老板娘不和老板起冲突，但是在最后一关卡着你，财务报销不给你通过，或者该报销的迟迟不给你打钱。
我遇到一家奇葩公司，让这家企业帮忙陪标，保证金以现金方式支付给他们，基于朋友信任，也没有打欠条。
在陪标结束，甲方保证金退还之后，老板娘居然拿着保证金买包去了，让我跑了这家企业10余次，要了一年多才归还。
当然这些企业也不可能成规模，让一个非科班老板娘做财务，不是死在业务上，也会死在税务上。
郑州裁人不赔偿，或许是一条不成文的规定，大一点企业还会遮遮掩掩，给你使各种绊子，让你自己离职，小一点企业会直接通知走人，连招呼都不打。
像我开篇描述一样，郑州每年有近90万毕业生，整个经济规模却没有大的增长，人才市场一直处于供过于求的局面，所以对于裁人也有恃无恐，不怕招不到人。
有些企业招运营人员，因为试用期没有绩效，工资也低，当试用期结束之后，便降本增效，换下一位应聘者。
这类企业有什么特征呢？如果办公室里有30多号人，社保缴纳人数却不及个人数，那么你就要小心了，大部分员工只是匆匆过客，熬不到转正。
在求职过程中，毕业生们还需警惕虚假职位信息。
一些不法企业或个人可能会发布一些看似诱人但实则不存在的职位，以吸引求职者投递简历，进而实施诈骗。这些虚假信息往往包装得十分精美，职位描述模糊且夸大其词，承诺高薪、高福利及快速晋升通道，但实际上可能是为了收集个人信息、骗取培训费或进行其他非法活动。
因此，在投递简历前，务必通过官方渠道核实公司信息的真实性，避免落入陷阱。
试用期是企业和员工相互了解、双向选择的过程，但一些企业却利用试用期设置陷阱。
他们可能会故意延长试用期、降低试用期工资、不签订正式的劳动合同，或者在试用期内安排大量不合理的工作任务，试图让求职者自动离职，从而避免支付转正后的薪酬和福利。
面对这种情况，毕业生们应仔细阅读劳动合同，确保试用期的条款符合法律法规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
近年来，一些培训机构与不良企业勾结，以提供就业培训为名，诱导求职者签订贷款协议。这些培训课程往往价格高昂，承诺包就业或高薪职位，但实际效果却大打折扣。
求职者一旦签下贷款协议，即使发现课程质量不佳或无法就业，也需承担高额的贷款利息和还款压力。因此，在选择培训机构时，务必谨慎选择，避免陷入培训贷的陷阱。
随着互联网的发展，网络招聘已成为求职的主要途径之一。然而，这也为不法分子提供了可乘之机。他们可能会通过伪造知名企业的招聘网站或邮箱，发布虚假的招聘信息，诱导求职者投递简历并支付各种费用（如报名费、体检费、押金等）。一旦求职者支付费用，这些不法分子便会消失无踪。因此，在求职过程中，务必保持警惕，通过官方渠道核实招聘信息的真实性，切勿轻易支付任何费用。
最后，虽然不属于直接的陷阱范畴，但职业规划的缺失也是许多毕业生在求职过程中容易忽视的问题。许多毕业生在求职时缺乏明确的目标和规划，盲目投简历、面试，结果往往难以找到真正适合自己的工作。因此，建议毕业生在求职前做好充分的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，有针对性地选择适合自己的职位和行业，以提高求职效率和成功率。同时，也要注重自我提升和学习，不断增强自己的竞争力和适应能力。
郑州优秀企业很多，但也不乏行业当中的败类，我们要警惕招聘工作当中的一些陷阱，比如单双休、最低工资、租房问题、影子法人、财务老板娘、裁人赔偿及试用期陷阱等。同时，注意识别虚假职位信息、培训贷诈骗及网络招聘陷阱。
当然，我们在找工作过程中也要有合理预期，只要是期望不要太离谱，也不会被那些不法企业所利用。管理好自己的预期，不被不切实际岗位迷惑，绝大部分坑都能够避免。