在大厂，真的会有为了不被裁员而“战略性怀孕”的么？
一位大厂朋友最近很郁闷，本来怀孕是一件高兴的事，谁知正好遇到部门大裁员......。现在同事们都在怀疑她是为了躲避裁员偷摸“战略性怀孕”。
事情经过：
部门大裁员前，发现同事扎堆怀孕，让朋友有点意外。小组总共15个人，4月份HR和领导开始找人谈话，传出要优化掉三分之一的人。谁知道谈完后，刚开始本以为就她一个孕妇，当天就得知一个同事有孕了，第二天又传出另一个同事也有孕了。她和另外两位同事都属于刚怀孕，肚子不明显，因此预产期应该都差不多。因为是孕早期，不稳定，本来朋友是等着过完五一才跟领导说的。这次谈话，她提前告知领导了。
现在她的同事们聊到她们三人，都有点嘲讽是为了躲避裁员而“战略性怀孕”。无法解释的是，裁员名单上并没有她们三人的名字，但朋友怀孕属实赶巧。即便没有怀孕，她也有信心裁员名单上不会出现她的名字，她在部门绩效一直属于前列，领导关系处得也不错。只不过同事们这样说她，真的有点委屈、生气。
曾经看过一位大厂员工发文分享自己从怀孕到产假回来，经历了三波裁员，都有幸躲过了。不仅没有被裁，领到的生育津贴也很高。但她后面也特别说明，自己并不是为了避免裁员“战略性怀孕”，这个宝宝是和老公的正常计划之内，只不过她也没有想到“阴差阳错”躲过了裁员。
战略性怀孕属于有点“阴谋论”。我相信没有人会为了不被裁而去怀孕，现在大城市养孩子的成本不低，如果再加上房贷压力更大。对于职场已婚女性而言，如果决定近期要孩子，备孕怀孕只是早晚的事。只不过在时间上正好赶上行业低谷期，间接的避免被裁，仅此而已。
为什么要写这篇文章，因为我也是怀孕躲过裁员的“受益者”。但并不是所谓的“战略性怀孕”，这个词语有点丑化职场中的女性。
国庆放假前，9月27日，公司领导和HR找我谈话，通知裁员名单上有我。我来公司快一年，任劳任怨加班工作，小组里面加上我，总共3个女生组员，我的活最多最繁琐，年龄也是最大的。另外两位都是98、00后的小年轻，自己已经三十岁了。
谈话当天，领导委婉对我说：你干得很好，但是没有可塑性，工作不能十分放开去做，另外两个妹子有颜值，有活力。
现实就是这么残酷，30岁女性，干得再好，都不配，处境岌岌可危，公司业绩稍有下滑，第一个考虑淘汰就是你。
我，依然因为年龄问题。30岁，即使我比其他年轻女同事更有经验更能干，领导依旧不考虑我，依旧选择裁我。
我能理解公司考虑的层面，但是心寒，需要干活的时候留你，不需要了第一个淘汰你！
但就是那么巧，我在国庆期间检查发现自己怀孕了，因为孕妇的身份，劳动法对三期女性的保护，不能裁，不能随意调岗，因此才免于被裁，躲过一劫……。
本来人事还打算抓住我结婚没说这一点，违法反了公司规定，威胁解雇我，其实就是吓唬我，根本不能因为这个裁孕妇。我坚决不同意，要求在原岗，人事才罢休，她知道根本动不了我！
唯一可能有点遗憾的就是因为我不能被裁，导致另外两个女生需要走一个了。她们还很年轻，职场的道路会有更多种。
我即便怀孕（在身体允许下）也会跟同事一样加班完成工作。虽然公司给我降低了工作量，但我不想让别人说她怀孕了就不干活了。现实中，其实绝大部分女性都没有想过凭借怀孕生子占公司便宜，但绝大部分公司却因为怀孕生子拒绝了太多太多的适龄女性。
作者：佚名。编辑：思齐。