7月的福建,原本应该炎热闷热,谁知一场“招聘风波”却让这个美丽的地方热闹非凡。
事情要从2月说起。这一天,福建闽侯县教育局公布了2024年中小学教师招聘公告。一个叫林女士的考生报考了廷坪中学的初中美术教师岗位。她准备充分,表现抢眼,最终以笔试第一和面试第一的成绩脱颖而出。
林女士高兴之余,也按部就班等待后续入职体检的通知。谁知道,等到了教育局发布的体检名单,林女士的名字竟然不在其中!
原来,林女士的成绩被教育局直接判为无效。理由有三:第一,她使用自带卡纸做教学板书,不符合规定;第二,她携带的文具不属于必备文具;第三,备课时不允许做板书。对此,林女士表示强烈质疑。她认为,自己所用的文具都是经监考人员检查批准的,面试通知上也没有详细规定必须用什么文具。所谓不允许备课做板书的说法,通知上也从未提及。
两相对比下来,林女士的说法明显更有说服力。监考人员都同意了,事后教育局却拿此做文章,实在有悖常理。如果规定本身就存在灰色地带,监考人员又无法确保考试纪律,怎能后来推翻考生的成绩呢?
很多网友为林女士鸣不平,认为教育局此举有欠公平。“备选名单中有走关系的，只有把第一名排除了，走关系的才能进入候选名单。”
“啥呀 入选的人早就定了 你怎么就以为自己看得上?”
“面试可比笔试难多了，有些人擅长背书，但是实际解决问题能力并不行。有些人笔试合格，但是脑子灵光，现场回答问题考虑更全面。如果说有人能靠面试钻空子，笔试同样可以。”网友们纷纷表示大跌眼镜,一时间令人匪夷所思的“双一无效”成为全民话题。
的确,教师招聘要注重的是能力本身,而不是生搬硬套的纪律。林女士既然考出笔面双第一的优异成绩,想来她的教学素质是毋庸置疑的。如果仅仅为了一个不够严谨的规定就否定她的表现,未免太不近人情,也阻碍了选拔人才的本义。
目前,此事正在进一步复核中。我们期待教育局能以开放、理性的态度处理,并给出一个公正公平的结果。选择优秀教师是为了孩子们的教育事业,而不是为了规章制度自身。如果缺乏灵活运用的智慧,所谓规矩也会化为桎梏,阻碍选拔贤能。
我们不应轻视这个事件所反映出的问题,而需要深入思考其中的启发
这件事暴露出教师招聘中过度强调程序的问题。林女士作为笔面双第一的人才,本应顺利入选。但仅因一两个细节问题而否定她,这让人质疑招聘的着眼点是否正确。教师招聘应该注重教学能力,而不是文具使用的规范性。如果太过强调程序,反而会忽视真正的人才。
林女士所用文具均通过监考人员检查,监考人员也允许她带入面试现场。这说明规定本身存在灰色地带和自由裁量空间。如果监考人员都默认了的行为最后遭否定,那么规则就失去了稳定性和权威性。
这件事提醒我们,任何制度都需要与时俱进、因势利导,而不是墨守成规。理性和人性并重,是实现程序正义的关键。让我们拭目以待,看教育局是否能审慎处理,给出一个服众的结果。