最近，两位中国医疗器械公司的高管出差菲律宾谈合作遭遇了绑架，他们的生命在异国他乡戛然而止。随着案件细节的流出发现是专门针对中国人的“杀猪盘”。导致现在大家聊到菲律宾就“谈虎色变”，我的一位表妹大学毕业，前不久入职一家外贸公司，公司让她去东南亚出差，害怕的向领导提出了离职。
这不，一位刚入职华为的朋友就有了这种担心。
原文：
不知道为啥，临近入职，我最近刷手机老是给我推荐这种华人在当地被绑架被杀害视频，虽然知道遵守公司规定应该没啥问题，但是还是被网络洗脑的有点怕了。
个人在华为云全球部，之后会外派，有前辈指导一下外派现在还安全吗，有没有啥需要注意的呀，外派以后有啥禁忌吗？
个人真的很担心自己的小命。
华为外派，据我所知员工安全还是能保证的。一位华为朋友在非洲驻点亲身验证，他所在国家的安全局势比菲律宾还差。公司办公和居住都在当地富人区，24小时安保，一年光安保花费都在几百万美元，就连食堂厨师也是从国内派来的。所以只要你不乱跑，安全保障一点问题都没有。艰苦地区外派主要是预防当地一些疾病，非洲的话比如艾滋病、疟疾等之类的。艾滋病要注意公众卫生，洁身自好即可。疟疾发病时会让人感到十分不适，四肢无力，浑身冷热交替（刚来这里的同事不少人中招，可能跟水土不服、蚊虫叮咬有关）。现在有特效药青蒿素，及时服用可以痊愈。出差前可以在国内打预防黄热病、疟疾、流脑和霍乱的预防针，公司全额报销。
其实相对于人身安全，在艰苦地区最难熬的是长久的孤独和迷茫。因为活动区域限制，员工远离祖国独自在异乡漂泊，刚去的第一年在忙碌和好奇中还算有新鲜感；第二年就会有些疲惫，身边的同事大多是中国人，说来说去还是那几个人、那些话；第三年内心生出一种孤独、茫然感，同事之间除了干活，交流也变的很少，想要回家乡的期盼增加许多，不然怎么会有外派员工无聊追鸡把鸡给追死的故事传出。好在第三年就可以申请回国或者改变外派驻地，可能这也是华子让外派员工缓解内心的孤独和迷茫的措施。
外派是很多华为员工要面临的抉择。有些岗位HR在面试的时候，首先会问应聘者能不能接受外派。外派虽然远离家乡，但待遇很好。华子会根据不同国家（地区）的艰苦等级划分，你外派国家（地区）等级越高、越艰苦，领到的艰苦补助、离家补助、外派补助的钱越多，待个两、三年，攒钱百十万很常见。除此之外，如果你想升职成为管理层，基本都需要有海外经验。
家属也可以跟随过去，公司会帮忙给配偶安排本地的行政工作，有家属补贴。一家子的吃饭和住宿基本免费，每年有免费探亲机票。
每年员工主动申请结束外派回国也很多，大多是有家庭有孩子的。孩子小的时候可以一起随军，但孩子已经到上幼儿园，特别是上小学的就读年龄，就要考虑回国了。虽说在国外可以上国际学校，像非洲地区是英文教学。剩下的中文课程，除非自己花精力时间去教，否则孩子回国上学后很难适应，也无法跟在国内的学生在高考上竞争。
为了让孩子有更好的教育，返回国内是最好的选择。
作者：佚名。编辑：思齐。