最近,两位中国医疗器械公司的高管出差菲律宾谈合作遭遇了绑架,他们的生命在异国他乡戛然而止。随着案件细节的流出发现是专门针对中国人的“杀猪盘”。导致现在大家聊到菲律宾就“谈虎色变”,我的一位表妹大学毕业,前不久入职一家外贸公司,公司让她去东南亚出差,害怕的向领导提出了离职。
这不,一位刚入职华为的朋友就有了这种担心。
原文:
不知道为啥,临近入职,我最近刷手机老是给我推荐这种华人在当地被绑架被杀害视频,虽然知道遵守公司规定应该没啥问题,但是还是被网络洗脑的有点怕了。
个人在华为云全球部,之后会外派,有前辈指导一下外派现在还安全吗,有没有啥需要注意的呀,外派以后有啥禁忌吗?
个人真的很担心自己的小命。
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华为外派,据我所知员工安全还是能保证的。一位华为朋友在非洲驻点亲身验证,他所在国家的安全局势比菲律宾还差。公司办公和居住都在当地富人区,24小时安保,一年光安保花费都在几百万美元,就连食堂厨师也是从国内派来的。所以只要你不乱跑,安全保障一点问题都没有。艰苦地区外派主要是预防当地一些疾病,非洲的话比如艾滋病、疟疾等之类的。艾滋病要注意公众卫生,洁身自好即可。疟疾发病时会让人感到十分不适,四肢无力,浑身冷热交替(刚来这里的同事不少人中招,可能跟水土不服、蚊虫叮咬有关)。现在有特效药青蒿素,及时服用可以痊愈。出差前可以在国内打预防黄热病、疟疾、流脑和霍乱的预防针,公司全额报销。
其实相对于人身安全,在艰苦地区最难熬的是长久的孤独和迷茫。因为活动区域限制,员工远离祖国独自在异乡漂泊,刚去的第一年在忙碌和好奇中还算有新鲜感;第二年就会有些疲惫,身边的同事大多是中国人,说来说去还是那几个人、那些话;第三年内心生出一种孤独、茫然感,同事之间除了干活,交流也变的很少,想要回家乡的期盼增加许多,不然怎么会有外派员工无聊追鸡把鸡给追死的故事传出。好在第三年就可以申请回国或者改变外派驻地,可能这也是华子让外派员工缓解内心的孤独和迷茫的措施。
外派是很多华为员工要面临的抉择。有些岗位HR在面试的时候,首先会问应聘者能不能接受外派。外派虽然远离家乡,但待遇很好。华子会根据不同国家(地区)的艰苦等级划分,你外派国家(地区)等级越高、越艰苦,领到的艰苦补助、离家补助、外派补助的钱越多,待个两、三年,攒钱百十万很常见。除此之外,如果你想升职成为管理层,基本都需要有海外经验。
家属也可以跟随过去,公司会帮忙给配偶安排本地的行政工作,有家属补贴。一家子的吃饭和住宿基本免费,每年有免费探亲机票。
每年员工主动申请结束外派回国也很多,大多是有家庭有孩子的。孩子小的时候可以一起随军,但孩子已经到上幼儿园,特别是上小学的就读年龄,就要考虑回国了。虽说在国外可以上国际学校,像非洲地区是英文教学。剩下的中文课程,除非自己花精力时间去教,否则孩子回国上学后很难适应,也无法跟在国内的学生在高考上竞争。
为了让孩子有更好的教育,返回国内是最好的选择。
作者:佚名。编辑:思齐。